劳动争议 （2015）苏中民终字第00152号

劳动者合法权益受法律保护。刘建梅进入子轩姑苏工作，双方依法建立了劳动关系，均应按照法律规定诚实信用地行使权利、履行义务。由于用人单位在经济实力、信息获取等方面的强势地位，用人单位有能力、有实力完善企业经营管理、保留相关证据，用人单位在证据占有、收集、提供、举证能力等方面，都优于劳动者，故法律对用人单位苛以更高的举证义务。关于法定节假日加班工资。刘建梅认可子轩公司提供的工资表中记载的法定节假日加班日期，根据该工资表中记载的日期计算，刘建梅法定节假日实际加班日为7天。根据刘建梅实际加班天数以及加班费计算基数，子轩公司应当支付刘建梅法定节假日加班工资1448元（1500元／月÷21.75×3×7），扣除子轩公司已经支付的466元，还应支付982元。关于未签劳动合同双倍工资。子轩公司作为用人单位，应当按照法律规定与刘建梅签订劳动合同。子轩公司主张刘建梅于2013年7月28日至11月18日及2014年1月22日至2月23日期间未上班的原因系刘建梅自动离职后又自动返岗上班，但未提供任何证据予以证明，原审法院不予采信。双方曾签订的劳动合同于2013年9月10日到期，刘建梅在合同到期后于2013年11

劳动者合法权益受法律保护。刘建梅进入子轩姑苏工作，双方依法建立了劳动关系，均应按照法律规定诚实信用地行使权利、履行义务。由于用人单位在经济实力、信息获取等方面的强势地位，用人单位有能力、有实力完善企业经营管理、保留相关证据，用人单位在证据占有、收集、提供、举证能力等方面，都优于劳动者，故法律对用人单位苛以更高的举证义务。关于法定节假日加班工资。刘建梅认可子轩公司提供的工资表中记载的法定节假日加班日期，根据该工资表中记载的日期计算，刘建梅法定节假日实际加班日为7天。根据刘建梅实际加班天数以及加班费计算基数，子轩公司应当支付刘建梅法定节假日加班工资1448元（1500元／月÷21.75×3×7），

苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00152号上诉人（原审原告）上海子轩投资管理有限公司，住所地上海市松江区中山中路62号2号楼204室。法定代表人宋兴龙，总经理。委托代理人高贯。被上诉人（原审被告）刘建梅。上诉人上海子轩投资管理有限公司（以下简称子轩公司）因劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2014）姑苏民四初字第01372号民事判决，向本院提起上诉，本院于2……