劳动争议 （2017）苏11民终2937号

王锋与沃尔玛分店签订的劳动合同系双方真实意思表示，且没有违反国家法律强制性规定，该合同合法有效，合同当事人均应依约履行合同义务。诉讼当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证实。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王锋作为沃尔玛分店员工，应遵守沃尔玛分店各项规章制度。王锋自入职以来，一直从事收银员工作，更应依据其岗位性质严格遵守收银流程及财务管理制度，明悉收银套现获利等行为可能带来的恶劣影响及后果。现其在工作期间，利用职务之便占用银行为在沃尔玛分店处消费的顾客所提供的优惠，且将顾客支付的现金为己有，套取其充值条码卡中现金，获取个人私利的行为有录像及王锋亲笔书写的会谈记录等相关证据材料为证，原审法院予以确认。该行为违反了沃尔玛分店《奖惩政策》8.4立即解聘条款和《员工手册》8.0工作制度中关于解聘的相关条款。沃尔玛分店以王锋严重违反公司规章制度为由于2016年10月10日解除与王锋的劳动合同，亦已告知工会并征求了工会意见。沃尔玛分店解除与王锋的劳动合同，事实成立，依据充分，程序合法，故对王锋主张二被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金等

王锋与沃尔玛分店签订的劳动合同系双方真实意思表示，且没有违反国家法律强制性规定，该合同合法有效，合同当事人均应依约履行合同义务。诉讼当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证实。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王锋作为沃尔玛分店员工，应遵守沃尔玛分店各项规章制度。王锋自入职以来，一直从事收银员工作，更应依据其岗位性质严格遵守收银流程及财务管理制度，明悉收银套现获利等行为可能带来的恶劣影响及后果。现其在工作期间，利用职务之便占用银行为在沃尔玛分店处消费的顾客所提供的优惠，且将顾客支付的现金为己有，套取其充值条码卡中现金，获取个人私利的行

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终2937号上诉人（原审原告）：王锋，女，1976年11月13日出生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：刘飞，江苏律威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沃尔玛（江苏）商业零售有限公司镇江谷阳路分店，地址镇江市新区丁卯桥路北与谷阳路东交界。负责人：钟世丹，该公司区域营运总监。被上诉人（原审被告）：沃尔玛（江苏）商业零售有限公司，住所地南……