劳动争议 （2019）苏01民终10460号

柏双宝、君利公司依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。关于劳动关系解除时间，因君利公司出具的《终止或解除劳动合同的证明》记载劳动关系解除时间为2018年8月31日，故一审法院认定双方解除劳动关系的时间为2018年8月31日。关于柏双宝的诉请：1.支付2018年8月待岗工资3114.89元，一审法院认为，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。本案中，柏双宝工作至2018年7月31日，君利公司通知回家等通知，柏双宝停工是由于君利公司的原因造成的，故君利公司应当视同柏双宝提供正常劳动支付其工资，柏双宝离职前平均工资为3114.89元，故君利公司应当支付柏双宝2018年8月份工资3114.89元。2.支付赔偿金49838.24元、代通知金3114.89元，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日内书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

柏双宝、君利公司依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。关于劳动关系解除时间，因君利公司出具的《终止或解除劳动合同的证明》记载劳动关系解除时间为2018年8月31日，故一审法院认定双方解除劳动关系的时间为2018年8月31日。关于柏双宝的诉请：1.支付2018年8月待岗工资3114.89元，一审法院认为，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。本案中，柏双宝工作至2018年7月31日，君利公司通知回家等通知，柏双宝停工是由于君利公司的原因造成的，故君利公司应当视同柏

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终10460号上诉人（原审被告）：南京君利科技咨询服务有限公司，住所地南京市江北新区浦口街道大坝头19-15号。法定代表人：罗桂英，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱东海，江苏协恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：许海洋，江苏协恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：柏双宝，男，1980年2月11日生，汉族，住南京市浦口区。被上诉人（原审被……