劳动争议 （2021）湘03民终951号

一、劳动合同期满终止被告是否应支付原告经济补偿金。1、双方原劳动合同约定“原告工作地点为湘潭，被告在保持薪资待遇、工作性质基本一致的情况下，原告同意被告在湖南省内调整其工作地点和岗位”。现被告因发展需要，生产经营地点变更至湖南省湘潭县××镇，在续订劳动合同时调整原告至变更后的生产经营地工作，该工作地仍在上述约定范围内。故被告调整原告工作地点符合原劳动合同约定，未改变劳动合同约定条件。2、劳动合同期满后被告通知原告续订合同，其同意保持原告原薪资待遇、工作性质不变，且另外给予4000元／人的补贴，但原告以照顾家庭为由不同意续订劳动合同。上述事实情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的除外情形。二、原告未续订劳动合同后被告是否应支付赔偿金。原、被告劳动合同于2020年11月2日到期，劳动合同因期满而终止，在该劳动合同期间并不存在被告违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的事实，原告以被告违约改变工作地点致其不同意续订劳动合同为由请求支付赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（

一、劳动合同期满终止被告是否应支付原告经济补偿金。1、双方原劳动合同约定“原告工作地点为湘潭，被告在保持薪资待遇、工作性质基本一致的情况下，原告同意被告在湖南省内调整其工作地点和岗位”。现被告因发展需要，生产经营地点变更至湖南省湘潭县××镇，在续订劳动合同时调整原告至变更后的生产经营地工作，该工作地仍在上述约定范围内。故被告调整原告工作地点符合原劳动合同约定，未改变劳动合同约定条件。2、劳动合同期满后被告通知原告续订合同，其同意保持原告原薪资待遇、工作性质不变，且另外给予4000元／人的补贴，但原告以照顾家庭为由不同意续订劳动合同。上述事实情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘03民终951号上诉人（原审原告）：陈芳，女，1982年4月9日出生，汉族，望城县人，原湖南皇爷食品有限公司员工，住长沙市望城县。委托诉讼代理人：麦玉飞，湖南君子莲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南皇爷食品有限公司，住所地湘潭县易俗河镇碧泉潭西路**（天易示范区）。法定代表人：张刚强，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭文科，湖南公言律师……