劳动争议 （2021）苏03民终798号

被上诉人的离职行为还有需要有上诉人其他管理人员签字或向被上诉人发出书面同意辞职的通知，属认定事实错误。被上诉人已主动辞职，上诉人不需向被上诉人支付2019年5月至2020年4月的二倍工资差额45188元。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法撤销，维护上诉人的合法权益。被上诉人张朋答辩称：其从2019年4月1日入职，到11月底发生交通事故，每月都是正常上班，不存在季节性一说，并不是农闲时才来工作，而是与上诉人存在长期稳定的用工关系，双方之间存在劳动关系。被上诉人虽然递交了辞职申请表，注明的离职时间是2019年11月份，但被上诉人在2019年11月21日仍然去上班，并在当天凌晨去上诉人处上班的途中发生交通事故。其递交辞职表时并不能预见其在11月21日将会发生交通事故，受到伤害。如果以上诉人在发生交通事故之前两个月递交辞职申请的事实来认定双方解除了劳动关系，明显有失公平。在被上诉人发生交通事故后没有明确表示仍然辞职的情况下，不能以该辞职申请表确认被上诉人在发生交通事故后辞职，双方之间的劳动关系是持续生效的状态。综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院驳

被上诉人的离职行为还有需要有上诉人其他管理人员签字或向被上诉人发出书面同意辞职的通知，属认定事实错误。被上诉人已主动辞职，上诉人不需向被上诉人支付2019年5月至2020年4月的二倍工资差额45188元。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法撤销，维护上诉人的合法权益。被上诉人张朋答辩称：其从2019年4月1日入职，到11月底发生交通事故，每月都是正常上班，不存在季节性一说，并不是农闲时才来工作，而是与上诉人存在长期稳定的用工关系，双方之间存在劳动关系。被上诉人虽然递交了辞职申请表，注明的离职时间是2019年11月份，但被上诉人在2019年11月21日仍然去上班，并在当

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终798号上诉人（原审原告）：徐州忠意苏兴食品有限公司，住所地徐州市铜山区大许镇大许村。法定代表人：杨旭，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈爱东，江苏联勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：王慧，该公司人事专员。被上诉人（原审被告）：张朋，男，1995年4月1日出生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：张伟，徐州市贾汪区塔山法律服务所法律工……