劳动争议 （2017）京03民终3276号

虽然经鉴定《劳动合同书》上的印章印文与样本上的印章印文不是同一枚印章盖印，但张军确曾于2015年6月至10月任京承公司的法定代表人，刘向光陈述由张军招用、于2015年6月至10月提供劳动、工作地点为朝阳区崔各庄乡奶西村887号B1-888，此与张军的任职期间、公司的注册地相吻合，可以认定刘向光陈述的真实性。张军在京承公司任法定代表人期间招用刘向光，属于公司行为，而非个人行为，故一审法院认定双方存在劳动关系。经一审法院释明，京承公司坚决否认双方之间的劳动关系，应对此承担不利的法律后果，一审法院对刘向光主张的入职时间、工资标准、欠付工资情况予以采信，京承公司应向刘向光支付欠付的工资。根据刘向光自述，其系自行离开京承公司，故京承公司要求不支付解除劳动关系经济补偿金请求，一审法院予以支持。因与劳动者签订劳动合同属于用人单位的法定义务，且具有主动性，刘向光在本案中不存在过错，故鉴定费应由京承公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京京承四元汽配城有限公司于判决生效之日起三日内给

虽然经鉴定《劳动合同书》上的印章印文与样本上的印章印文不是同一枚印章盖印，但张军确曾于2015年6月至10月任京承公司的法定代表人，刘向光陈述由张军招用、于2015年6月至10月提供劳动、工作地点为朝阳区崔各庄乡奶西村887号B1-888，此与张军的任职期间、公司的注册地相吻合，可以认定刘向光陈述的真实性。张军在京承公司任法定代表人期间招用刘向光，属于公司行为，而非个人行为，故一审法院认定双方存在劳动关系。经一审法院释明，京承公司坚决否认双方之间的劳动关系，应对此承担不利的法律后果，一审法院对刘向光主张的入职时间、工资标准、欠付工资情况予以采信，京承公司应向刘向光支付欠付的工资。根据刘向光自述

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终3276号上诉人（原审原告）：北京京承四元汽配城有限公司，住所地北京市朝阳区崔各庄乡奶西村887号B1-888。法定代表人：申文启，总经理。委托诉讼代理人：薛丽清，北京奥都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘向光，男，1980年9月2日出生，住北京市朝阳区。上诉人北京京承四元汽配城有限公司（以下简称京承公司）因与被上诉人刘向光劳动争……