劳动争议 （2017）京02民终11881号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，周文与雨冰志蓝公司在2015年10月20日建立了劳动关系，双方于2015年10月27日发生纠纷，雨冰志蓝公司此后未再为周文安排工作，由此可以认定雨冰志蓝公司有义务支付周文2015年10月20日至2015年10月27日期间的工资，故法院对周文关于要求雨冰志蓝公司支付该期间的工资的诉讼请求予以支持。劳动关系是否解除，劳动关系的解除原因及合法性，对劳动关系双方当事人存在较大差别。周文主张雨冰志蓝公司未与其解除劳动关系，但结合周文关于雨冰志蓝公司曾于2015年10月27日告知其双方的劳动合同无效，此后雨冰志蓝公司的法定代表人又于该日要求其交出财务办公室钥匙并离开财务办公室的陈述内容，以及雨冰志蓝公司关于其公司已于2015年10月27日通知周文解除劳动关系的陈述内容，可以认定雨冰志蓝公司在2015年10月27日向周文做出了解除劳动关系的意思表示。虽然周文与雨冰志蓝公司就双方劳动关系是否解除存在争议，但周文在申请劳动仲裁时未就双方劳动关系的继续履行或解除提出明确请求，而周文诉讼请求所涉工资的期间跨越了双方劳动关系解除争议

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，周文与雨冰志蓝公司在2015年10月20日建立了劳动关系，双方于2015年10月27日发生纠纷，雨冰志蓝公司此后未再为周文安排工作，由此可以认定雨冰志蓝公司有义务支付周文2015年10月20日至2015年10月27日期间的工资，故法院对周文关于要求雨冰志蓝公司支付该期间的工资的诉讼请求予以支持。劳动关系是否解除，劳动关系的解除原因及合法性，对劳动关系双方当事人存在较大差别。周文主张雨冰志蓝公司未与其解除劳动关系，但结合周文关于雨冰志蓝公司曾于2015年10月27日告知其双方的劳动合同无效，此后雨冰志蓝公司的法定代表人

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终11881号上诉人（原审原告）：周文，男，1983年7月8日出生，住北京市通州区。被上诉人（原审被告）：雨冰志蓝文化传媒（北京）有限公司，住所地北京市石景山区麻峪南沟52号（原木材厂）一层186房间，实际经营地北京市北京经济技术开发区林肯公园C区22号楼111室。法定代表人：申倩，总经理。委托诉讼代理人：崔晓宇，女1992年4月2日出生……