劳动争议 （2019）冀02民终807号

通华公司已经与石颖订立了无固定期限劳动合同，因此无需支付自用工之日起至满一年之日未签订书面劳动合同的双倍工资的观点错误。此观点属于对《劳动合同法》规定的断章取义，与法律规定直接相违背。依此观点，用人单位与劳动者不签订书面劳动合同的期限在不超过一年时，需要支付双倍工资；在超过一年后，即形成无固定期限劳动关系，反而不需要支付双倍工资，明显违背法律逻辑，依法应予以纠正。2.一审判决未查清案件事实。首先，石颖离职的原因是被上诉人长期拖欠工资、未为其缴纳社会保险，通华公司要求解除劳动合同，而非一审判决认定的双方达成合意解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的相关规定，被上诉人应支付上诉人经济补偿金。如通华公司主张双方达成合意解除劳动合同应提供相应的证据，否则应承担举证不能的责任。退一步讲，即便是双方协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，通华公司亦应支付经济补偿金。其次，在原仲裁、原一审、原二审、发回重审一审阶段被上诉人通华公司均主张在2016年11月12日的结算款中包括了石颖要求的各项费用，包括未签订书面合同的双倍工资、拖欠的工资款、解除劳动合同的经济补偿金、

通华公司已经与石颖订立了无固定期限劳动合同，因此无需支付自用工之日起至满一年之日未签订书面劳动合同的双倍工资的观点错误。此观点属于对《劳动合同法》规定的断章取义，与法律规定直接相违背。依此观点，用人单位与劳动者不签订书面劳动合同的期限在不超过一年时，需要支付双倍工资；在超过一年后，即形成无固定期限劳动关系，反而不需要支付双倍工资，明显违背法律逻辑，依法应予以纠正。2.一审判决未查清案件事实。首先，石颖离职的原因是被上诉人长期拖欠工资、未为其缴纳社会保险，通华公司要求解除劳动合同，而非一审判决认定的双方达成合意解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的相关规定，被上诉人应支付上诉人

河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终807号上诉人（原审被告）：石颖，女，1977年9月19日出生，汉族，住唐山市。委托诉讼代理人：张浩然，河北德硕律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐山市通华房地产开发有限公司，住所地唐山市路****小区。负责人：曹国良，该公司总经理。委托诉讼代理人：张洪梅，河北民源律师事务所律师。上诉人石颖因与被上诉人唐山市通华房地产开发有限公司劳动争议……