提供劳务者受害责任纠纷 （2019）浙03民终3980号

本案主要争议的焦点：一、双方之间系雇佣关系还是合伙、承揽关系。从承揽关系与雇佣关系的主要区别可以看出：（1）雇佣关系中雇主与雇工之间存在着一定的人身依附关系。雇工对于工作如何安排一般没有自主选择权，雇主可以随时干预雇工的工作，雇工的劳动系一种“从属性劳动”；合伙关系中，合伙人处以平等条件，对于合伙所获取利益根据双方合伙协议进行分配，而承揽关系中定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排有完全的自主权，定作人无权干预，承揽人的劳动系一种“独立劳动”；（2）雇佣关系中，雇佣合同的标的注重雇工无形的劳动给付，以供给劳务本身为目的。而在承揽关系中，承揽合同的标的表现为物化的劳动成果，重在有形工作之完成，是以提供通过劳务产生的工作成果为目的。本案中的工作场所系君来康按摩店经营者朱海英承租的店面，店面租金系经营者朱海英负担，所有的按摩工具均系君来康按摩店提供。本案的按摩工作由黄爱金与经营者朱海英各自独立完成，黄爱金在君来康按摩店内的收入进行五五分成，且并没有工作量要求，并非交付工作成果而获取报酬。同时，经营者朱海英个人按摩服务收入归其个人所有，并不符合合伙关系中对于收入分配的情形。黄爱金的行为符

本案主要争议的焦点：一、双方之间系雇佣关系还是合伙、承揽关系。从承揽关系与雇佣关系的主要区别可以看出：（1）雇佣关系中雇主与雇工之间存在着一定的人身依附关系。雇工对于工作如何安排一般没有自主选择权，雇主可以随时干预雇工的工作，雇工的劳动系一种“从属性劳动”；合伙关系中，合伙人处以平等条件，对于合伙所获取利益根据双方合伙协议进行分配，而承揽关系中定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排有完全的自主权，定作人无权干预，承揽人的劳动系一种“独立劳动”；（2）雇佣关系中，雇佣合同的标的注重雇工无形的劳动给付，以供给劳务本身为目的。而在承揽关系中，承揽合同的标的表现为物化的劳动成果，重在有形工作之完

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙03民终3980号上诉人（原审被告）：朱海英（原系文成县珊溪镇君来康保健按摩店经营者），女，1973年6月3日出生，汉族，住浙江省文成县。被上诉人（原审原告）：黄爱金，女，1968年1月24日出生，汉族，住浙江省泰顺县。上诉人朱海英因与被上诉人黄爱金提供劳务者受害责任纠纷一案，不服浙江省文成县人民法院作出的（2019）浙0328民初1030号……