劳动争议 （2015）苏中民终字第03758号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。许凯知道华芳公司厂区搬迁，2013年9月26日后未再向华芳公司提供劳动，也已与华芳公司结清了2013年10月10日之前的全部工资。2013年11月18日华芳公司停止为许凯缴纳社会保险，与许凯解除劳动关系。许凯在2013年9至10月份应当已知道华芳公司厂区搬迁并为其停缴社保，许凯如果认为自己的权利受到侵害，应当在一年内提起仲裁。2015年3月12日，许凯向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求华芳公司因搬迁事宜给付经济补偿金，已超过诉讼时效。许凯于2013年9月26日后未再向华芳公司提供劳动，故其要求华芳公司支付2013年10月至2015年4月的工资，无事实和法律依据。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条等的规定，原审判决：驳回许凯的诉讼请求。宣判后，上诉人许凯不服原审判决，向本院提起上诉称：1.许凯知晓华芳公司搬迁，并不代表已经知道或应当知道其权利被侵害。第一，华芳公司搬迁后，离原址多远才符合劳动合同“重大改变”或“致使劳动合同无法履行”，劳动合同法没有明确规定。第二，因劳动合

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。许凯知道华芳公司厂区搬迁，2013年9月26日后未再向华芳公司提供劳动，也已与华芳公司结清了2013年10月10日之前的全部工资。2013年11月18日华芳公司停止为许凯缴纳社会保险，与许凯解除劳动关系。许凯在2013年9至10月份应当已知道华芳公司厂区搬迁并为其停缴社保，许凯如果认为自己的权利受到侵害，应当在一年内提起仲裁。2015年3月12日，许凯向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求华芳公司因搬迁事宜给付经济补偿金，已超过诉讼时效。许凯于2013年9月26日后未再向华芳公司提供劳动，故其要求

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03758号上诉人（原审原告）许凯。委托代理人钱春红。委托代理人陆艳。被上诉人（原审被告）华芳集团棉纺有限公司，住所地江苏省张家港市塘桥镇。法定代表人顾永科，总经理。委托代理人施卫新，公司职员。委托代理人ＸＸ，公司职员。上诉人许凯因与被上诉人华芳集团棉纺有限公司（以下简称华芳公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（201……