劳动争议 （2013）济民终字第1022号
裁判要旨
《山东省人口与计划生育条例》规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。被告系独生子女家庭，应当享受上述待遇。《山东省人口与计划生育条例》属地方性法规，原告作为省内企业应受此规范的调整，并应当遵照执行。山东省人民政府办公厅鲁政办发（2010）55号文件规定了困难企业的一次性养老补助的统筹协调解决办法，同时规定了对困难企业认定的组织及时间，即对困难企业的认定应每年组织一次（鲁政办发（2010）55号文件第二（三）项规定，各地要成立由财政、经济信息化、国资、人力资源社会保障、人口计划生育等部门参加的困难企业认定工作小组，根据本地现有政策规定及企业实际经营情况，合理确定困难企业认定标准，每年组织一次困难企业认定）。原告提供的2009年政府认定其为困难企业的文件，不能证明其目前的经营状况，原告以此作为不支付一次性养老补助的理由不成立。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《山东省人口与计划生育条例》第三十一条第一款第（二）项之规定，判决：限原告山东民生煤化有限公司于判决生效之日起五日内支付被告夏玉香一次性养老补助9298.5元
摘要
《山东省人口与计划生育条例》规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。被告系独生子女家庭，应当享受上述待遇。《山东省人口与计划生育条例》属地方性法规，原告作为省内企业应受此规范的调整，并应当遵照执行。山东省人民政府办公厅鲁政办发（2010）55号文件规定了困难企业的一次性养老补助的统筹协调解决办法，同时规定了对困难企业认定的组织及时间，即对困难企业的认定应每年组织一次（鲁政办发（2010）55号文件第二（三）项规定，各地要成立由财政、经济信息化、国资、人力资源社会保障、人口计划生育等部门参加的困难企业认定工作小组，根据本地
正文（节选）
山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）济民终字第1022号上诉人（原审原告）山东民生煤化有限公司。法定代表人谭方峰，董事长。委托代理人王洪军，山东华运律师事务所律师。被上诉人（原审被告）夏玉香。委托代理人王秀德。委托代理人路爱新。上诉人山东民生煤化有限公司因劳动争议一案，不服济宁市市中区人民法院（2O13）济中区民初字第685号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案……