劳动争议 （2013）临民三终字第530号

盖洪廷雇佣周孝增的事实，周孝增与盖洪廷均无异议，予以确认。周孝增主张华强公司没有与其签订劳动合同，应该支付双倍工资，因周孝增无证据证实其与华强公司存在事实劳动关系，且周孝增亦未提交证据证实盖洪廷与华强公司签订工程承包合同，故对周孝增要求华强公司支付工资薪金的诉讼请求，不予支持。盖洪廷与周孝增系雇佣关系，周孝增无证据证实盖洪廷拖欠其工资，且周孝增认可2010年6月30日不再受雇于盖洪廷，周孝增于2013年5月13日申诉至临沂市兰山区劳动人事争议仲裁委员会，已过诉讼时效，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决：驳回周孝增的诉讼请求。案件受理费10元，由周孝增负担。上诉人周孝增上诉称，一、一审认定本案已过诉讼时效是错误的。周孝增于2010年6月30日回家是被上诉人让上诉人回家等通知，并没有明示解除劳动合同，双方劳动关系存续，所以未过诉讼时效。二、一审中上诉人提供证人均证实上诉人于2008年1月1日至2010年6月30日在华强公司工地工作，足以证明上诉人与华强公司存在劳动关系。另外，盖洪廷认可该期间其雇用了周孝增。三、本案争议的是工

盖洪廷雇佣周孝增的事实，周孝增与盖洪廷均无异议，予以确认。周孝增主张华强公司没有与其签订劳动合同，应该支付双倍工资，因周孝增无证据证实其与华强公司存在事实劳动关系，且周孝增亦未提交证据证实盖洪廷与华强公司签订工程承包合同，故对周孝增要求华强公司支付工资薪金的诉讼请求，不予支持。盖洪廷与周孝增系雇佣关系，周孝增无证据证实盖洪廷拖欠其工资，且周孝增认可2010年6月30日不再受雇于盖洪廷，周孝增于2013年5月13日申诉至临沂市兰山区劳动人事争议仲裁委员会，已过诉讼时效，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决：驳回周孝增的诉讼请求。案件

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）临民三终字第530号上诉人（原审原告）：周孝增，男，1971年1月生，汉族，居民。委托代理人：许子涛，山东国续律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：临沂市华强建筑工程公司。法定代表人：李庆波，经理。委托代理人：冯金凤，山东隆泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：盖洪廷，男，1963年12月生，汉族，居民。委托代理人：洪寿福，山东隆泰律师事务所……