劳动争议 （2016）豫01民终12346号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”安利货运公司未能依法制作并提供职工名册，且在员工入职时不履行入职手续并签订书面劳动合同，应当承担相应不利后果。安利货运公司提交的贾增杰工资表显示贾增杰2005年1月工作天数7天，与贾增杰主张其于2005年1月到安利货运公司工作的工作时间相符，据此，可以认定贾增杰于2005年1月到安利货运公司工作。安利货运公司主张2005年1月-2015年6月期间其与贾增杰劳动关系存在多次中断，但安利货运公司提供的相关证据材料不足以支持其主张，且贾增杰对此不予认可，该院对安利货运公司的该项主张不予支持。2015年6月30日，安利货运公司口头通知贾增杰解除劳动关系，该院确认双方劳动关系解除时间为2015年6月30日。贾增杰主张其每月领取两份工资共计6000元，但其未提交相关证据证明其主张，且安利货
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”安利货运公司未能依法制作并提供职工名册，且在员工入职时不履行入职手续并签订书面劳动合同，应当承担相应不利后果。安利货运公司提交的贾增杰工资表显示贾增杰2005年1月工作天数7天，与贾增杰主张其于2005年1月到安利货运公司工作的工作时间相符，据此，可以认定贾增杰于2005年1月到安利货
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终12346号上诉人（原审原告）：郑州市安利货运服务有限公司，住所地河南省郑州市二七区新郑路鑫兴建材城院内。法定代表人：曹雷，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄云天，河南豫龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贾增杰，男，汉族，1975年7月18日出生，住河南省郑州市。委托诉讼代理人：赵二斌，新郑市城关法律服务所法律工作者。上诉人郑州市……