劳动争议 （2016）辽04民终1728号

劳动关系存续期间用人单位决定解除与劳动者的劳动关系的，应当将解除劳动关系通知书送达劳动者本人或其同住成年家属。邵维克1975年8月起开始在中心医院工作，2006年5月与中心医院签订《辽宁省事业单位聘用合同书》，合同期限自2006年1月1日至2008年12月31日。此后双方签订一份合同变更记录，约定合同期限为自2009年1月1日至2013年12月31日。2013年7月12日，中心医院做出《抚顺市中心医院关于对邵维克同志解除聘用合同的处理决定》时合同期限尚未届满，该处理决定性质为解除劳动关系通知书，但现有证据尚不足以证明中心医院已经将该决定有效送达邵维克，进而邵维克与中心医院的劳动关系是否已经实际解除尚不明确。此外，邵维克部分时间未上班与工作安排有一定关系，应当正确认定其行为是否构成严重违纪。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，裁定如下：一、撤销抚顺市顺城区人民法院（2016）辽0411民初1182号民事判决；二、本案发回抚顺市顺城区人民法院重审。上诉人邵维克预交的二审案件受理费10元，予以退回。审判长　韩　强审判员　孙仲义审判员　王宏凯二〇一六年十二月八日书记员

劳动关系存续期间用人单位决定解除与劳动者的劳动关系的，应当将解除劳动关系通知书送达劳动者本人或其同住成年家属。邵维克1975年8月起开始在中心医院工作，2006年5月与中心医院签订《辽宁省事业单位聘用合同书》，合同期限自2006年1月1日至2008年12月31日。此后双方签订一份合同变更记录，约定合同期限为自2009年1月1日至2013年12月31日。2013年7月12日，中心医院做出《抚顺市中心医院关于对邵维克同志解除聘用合同的处理决定》时合同期限尚未届满，该处理决定性质为解除劳动关系通知书，但现有证据尚不足以证明中心医院已经将该决定有效送达邵维克，进而邵维克与中心医院的劳动关系是否已经实际

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）辽04民终1728号上诉人（原审原告）：邵维克。委托诉讼代理人：路金梅，邵维克的妻子。被上诉人（原审被告）：抚顺市中心医院。法定代表人：陈辉，院长。委托诉讼代理人：苗悦，工作人员。委托诉讼代理人：邱丽君，法律顾问。上诉人邵维克与被上诉人抚顺市中心医院（以下简称中心医院）劳动争议一案，不服抚顺市顺城区人民法院（2016）辽0411民初1182号民……