劳动争议 （2017）鲁02民终2724号

仲裁裁决确认双方自2014年3月1日至2015年2月28日期间存在劳动关系，双方均未提起诉讼，原审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，中房物业作为用人单位虽主张与郑家嵩签订过书面劳动合同并由郑家嵩拿走，但未提供有效证据证明，应承担举证不能的后果，故原审法院认定中房物业与郑家嵩未签订书面劳动合同的事实成立。原审庭审业已查明，双方于2014年3月1日至2015年2月28日期间存在劳动关系，故中房物业应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付郑家嵩2014年4月1日至2015年2月28日期间的未签订劳动合同二倍工资差额23100元（1700元+1900元×10个月+300元×8个月），故对中房物业主张不予支付郑家嵩未签订书面劳动合同的二倍工资差额23100元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，原审法

仲裁裁决确认双方自2014年3月1日至2015年2月28日期间存在劳动关系，双方均未提起诉讼，原审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，中房物业作为用人单位虽主张与郑家嵩签订过书面劳动合同并由郑家嵩拿走，但未提供有效证据证明，应承担举证不能的后果，故原审法院认定中房物业与郑家嵩未签订书面劳动合同的事实成立。原审庭审业已查明，双方于2014年3月1日至2015年2月28日期间存在劳动关系，故中房物业应依据《中华人民

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终2724号上诉人（原审原告）：青岛中房物业管理有限公司。法定代表人：王朝晖。委托诉讼代理人：孙永粮，山东亚和太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑家嵩。上诉人青岛中房物业管理有限公司（以下简称中房物业）因与被上诉人郑家嵩劳动争议纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2016）鲁0202民初4826号民事判决，向本院提起上诉。本院受理……