劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第1103号

本案二审期间双方争议的焦点是兴源染整厂是否应向覃国弹支付解除劳动合同的经济补偿金。双方当事人确认覃国弹于2014年8月15日开始没有上班，覃国弹认为是兴源染整厂通知其不用上班，而兴源染整厂则主张是覃国弹擅自离厂，该厂通知覃国弹回厂上班，但覃国弹未回。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利后果。兴源染整厂作为用人单位，有关考勤的证据由其掌握，其应承担相关的举证责任。兴源染整厂称覃国弹擅自离厂，并通知了覃国弹回厂上班，对此，兴源染整厂没有提交相关证据，应承担不利后果。且在二审法庭调查中，双方当事人均确认兴源染整厂于2014年8月15日起全厂放假三个月，不再营业，兴源染整厂称其在此期间通知覃国弹回厂上班也不合常理，故本院对兴源染整厂的上诉理由不予采信。由于双方都无证据证明覃国弹的离职原因，原审法院根据上述事实推定由兴源染整厂提出且经双方协商一致解除劳动合同，兴源染整厂应当向覃国弹支付经济补偿金处理正确，应予维持。综上所述，原审判决认定事实清

本案二审期间双方争议的焦点是兴源染整厂是否应向覃国弹支付解除劳动合同的经济补偿金。双方当事人确认覃国弹于2014年8月15日开始没有上班，覃国弹认为是兴源染整厂通知其不用上班，而兴源染整厂则主张是覃国弹擅自离厂，该厂通知覃国弹回厂上班，但覃国弹未回。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利后果。兴源染整厂作为用人单位，有关考勤的证据由其掌握，其应承担相关的举证责任。兴源染整厂称覃国弹擅自离厂，并通知了覃国弹回厂上班，对此，兴源染整厂没有提交相关

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1103号上诉人（原审原告）佛山市高明区兴源染整厂，住所地广东省佛山市高明区投资人赵桂盛。委托代理人何佛元，广东人可和律师事务所律师。委托代理人骆燕霞，女，汉族，1984年11月11日出生，住江西省赣州市寻乌县。被上诉人（原审被告）覃国弹，男，壮族，住广西来宾市兴宾区。委托代理人高继华，广东佛明律师事务所律师。上诉人佛山市高明区……