劳动争议 （2021）鲁01民终2729号

本案系劳动争议。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，张成鹏主张其与瑞普公司存在劳动关系，并提交了工资流水、维修记录表、工作服照片、钉钉截图，上述证据足以证实张成鹏从事瑞普公司安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是瑞普公司业务的组成部分且受瑞普公司的管理，双方存在事实劳动关系，均应严格按照相关法律法规行使权力及履行义务。瑞普公司不认可张成鹏与其存在劳动关系，仅提交了“职工社会保险参保缴费证明”，该证据不足以推翻其与张成鹏存在劳动关系的事实，故对其该主张一审法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”，本案中，张成鹏自2018年7月前入职，双方即建立劳动关系，瑞普公司应依法

本案系劳动争议。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，张成鹏主张其与瑞普公司存在劳动关系，并提交了工资流水、维修记录表、工作服照片、钉钉截图，上述证据足以证实张成鹏从事瑞普公司安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是瑞普公司业务的组成部分且受瑞普公司的管理，双方存在事实劳动关系，均应严格按照相关法

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终2729号上诉人（原审原告）：山东瑞普净水科技股份有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：李帅，总经理。委托诉讼代理人：伍铮，山东博翰源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张成鹏，住山东省滨州市。上诉人山东瑞普净水科技股份有限公司（以下简称瑞普公司）因与被上诉人张成鹏劳动争议一案，不服山东省济南高新技术产业开发区人民法院（2020……