劳动争议 （2015）承民终字第02527号

双方之间没有劳动关系的合意，确认不存在劳动关系。但是对于上诉人主张的存在劳动关系的证据不采纳，适用法律也是错误的。2、被上诉人作为上诉人的用人单位，双方之间存在劳动关系。被上诉人用工后没有与上诉人签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被上诉人没有提前通知劳动者就解除劳动关系，应支付一个月工资的代通知金，同时支付上诉人解除劳动关系的经济补偿金，并为上诉人缴纳社会保险。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。被上诉人河南省弘毅建设工程有限公司未提交书面答辩状，于二审开庭审理过程中答辩称，被上诉人公司将工程发包给案外人尹树海，上诉人是尹树海雇佣的人员，上诉人的报酬和考勤管理全部由尹树海负责，与被上诉人公司无关，上诉人与被上诉人公司不存在劳动关系。被上诉人公司只是代尹树海发放工资，工资款是尹树海的工程款，主要是为监督其不拖欠工人工资。劳动关系的确立必须是双方当事人的自愿意思表示，被上诉人公司没有与上诉人建立劳动关系的意思表示，也没有建立劳动关系的合意。请求二审法院依法驳回上诉，维持原审法院判决结果。本院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。本院认为，被上诉人河南省弘毅建

双方之间没有劳动关系的合意，确认不存在劳动关系。但是对于上诉人主张的存在劳动关系的证据不采纳，适用法律也是错误的。2、被上诉人作为上诉人的用人单位，双方之间存在劳动关系。被上诉人用工后没有与上诉人签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被上诉人没有提前通知劳动者就解除劳动关系，应支付一个月工资的代通知金，同时支付上诉人解除劳动关系的经济补偿金，并为上诉人缴纳社会保险。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。被上诉人河南省弘毅建设工程有限公司未提交书面答辩状，于二审开庭审理过程中答辩称，被上诉人公司将工程发包给案外人尹树海，上诉人是尹树海雇佣的人员，上诉人的报酬和考勤管理全部由尹

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第02527号上诉人（原审原告）王志刚。委托代理人沈鹏，河北华川律师事务所宽城满族自治县分所律师。被上诉人（原审被告）河南省弘毅建设工程有限公司。法定代表人刘红军。委托代理人高雅均，河北普宁律师事务所律师。上诉人王志刚因与被上诉人河南省弘毅建设工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双滦区人民法院（2015）双滦民初字第1311号……