劳动争议 （2016）鲁15民终1355号

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十条规定，特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。上诉人杨建新因工伤停工留薪期的工资，符合该条的规定，应当属于工资的组成部分。原审认定上诉人停工留薪期工资属于工伤保险待遇的一种，不属于工资和劳动报酬，并据此认定上诉人的请求超过了一年的仲裁时效是错误的。故本案应发还重审，查清上诉人工伤停工留薪期及上诉人工资情况及应当享受的停工留薪期工资待遇，根据工伤的相关法律规定，对于上诉人的停工留薪期工资进行处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项之规定，裁定如下：一、撤销山东省茌平县人民法院（2015）茌民一初字第2028号民事判决；二、本案发回山东省茌平县人民法院重审。上诉人杨建新预交的二审案件受理费10元予以退

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十条规定，特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。上诉人杨建新因工伤停工留薪期的工资，符合该条的规定，应当属于工资的组成部分。原审认定上诉人停工留薪期工资属于工伤保险待遇的一种，不属于工资和劳动报酬，并据此认定上诉人的请求超过了一年的仲

山东省聊城市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）鲁15民终1355号上诉人（原审原告、反诉被告）：杨建新，男，1977年2月16日出生，汉族，山东康特尔食品有限公司职工，住茌平县。委托代理人：孙佰川，茌平县中心法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告、反诉原告）：山东康特尔食品有限公司，住所地：茌平齐鲁生态工业园。法定代表人：马彬，总经理。委托代理人：翟长勇，男，1966年3月1日出生，汉族……