劳动争议 （2018）粤0781民初3904号

本案系劳动争议纠纷。 本案的争议焦点为：一、原告高小华等42人与骏业公司是否存在劳动关系；二、骏业公司是否需要向原告高小华等42人支付经济补偿金、年假加班费、未签订劳动合同2倍工资。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2015]12号)第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 根据该规定，认定劳动关系应考量是否存在上述成立劳动关系的实质构成要件，即劳动者是否该用人单位招用，工作安排和工资是否受该用人单位管理和支配。 据此，在没有订立书面劳动合同的情况下，可从以下方面判断双方是否存在劳动关系：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督;用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者能否提供用人单位支付工资的记录，劳动者是否在经济上依赖用人单位;劳动者是否被纳入用人单位的生产组织体系从事劳动，与其他劳动者

高小华、高青松等与台山市骏业纺织印染有限公司劳动争议一审民事判决书

广东省台山市人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0781民初3904号原告：高小华，男，1972年5月27日出生，汉族，住重庆市潼南县，原告：高青松，男，1970年10月8日出生，汉族，住重庆市潼南县，原告：侯相均，男，1975年11月20日出生，汉族，住重庆市开县，原告：单忠泉，男，1970年12月6日出生，汉族，住湖南省平江县，原告：廖三德，男，1985年7月15日出生，汉族，住广西博白县……