劳动争议 （2021）晋01民终1011号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张要求原告支付拖欠的工资，原告抗辩被告于2019年4月底即不在公司工作，其提供电脑内考勤系统记载的考勤记录截图，原告称员工使用打卡机记录考勤，打卡机与电脑考勤系统相连。对该证据，被告不予认可。该考勤记录是原告单方面掌握的证据，无被告签字确认，被告质疑考勤记录有可能被修改不无道理，原告在无其他证据佐证的情况下，本院对该考勤记录不予采信。因原告无法证明被告的离职时间在2019年4月底，其应当承担举证不能的后果，本院采纳被告的意见，其离职时间确定为2019年8月30日。鉴于原告未提供其已经足额支付被告工资的证据材料，因此对被告要求原告支付2019年6月工资1250元、2019年7月工资2600元、2019年8月工资2120元的请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。《中华人
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张要求原告支付拖欠的工资，原告抗辩被告于2019年4月底即不在公司工作，其提供电脑内考勤系统记载的考勤记录截图，原告称员工使用打卡机记录考勤，打卡机与电脑考勤系统相连。对该证据，被告不予认可。该考勤记录是原告单方面掌握的证据，无被告签字确认，被告质疑考勤记录有可能被修改不无道理，原告在无其他证据佐证的情况下，本院对该考勤记录不予采信。因原告无法证明被告的离职时间在2019年4月底，其应当承担举
正文（节选）
山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终1011号上诉人（原审原告）：太原市居众装饰设计工程有限公司，统一社会信用代码：9114010057105757X4。法定代表人：陈某。委托诉讼代理人：张某，山西恒可衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘某，山西省吕梁市人，现住山西省吕梁市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：冯某，北京中伦文德太原律师事务所律师。上诉人太原市居众装饰设……