劳动争议 （2019）渝05民终8613号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。……”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，殷慧敏、三峡油漆公司于1988年5月20日解除劳动关系，三峡油漆公司本应依法及时为殷慧敏办理档案移交手续。殷慧敏诉称于2001年年满45周岁时已向三峡油漆公司查询过档案并已知晓档案遗失的情况，三峡油漆公司也明确答复称档案已经移交但并未提供相应依据。故殷慧敏从此时起即知道或应当知道其权利受到侵害并应当及时主张相应权利。即使三峡油漆公司未及时移交殷慧敏档案，三峡油漆公司对离职员工的档案保管义务并非永久，殷慧敏也应在被告合理的保管期限（通常为两年）内向三峡油漆公司主张相应权利，但殷慧敏于2019年8月才向江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也未提供证据证明其存在连续主张权利致使仲裁时效中断的情形。故殷慧敏

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。……”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，殷慧敏、三峡油漆公司于1988年5月20日解除劳动关系，三峡油漆公司本应依法及时为殷慧敏办理档案移交手续。殷慧敏诉称于2001年年满45周岁时已向三峡油漆公司查询过档案并已知晓档案遗失的情况，三峡油漆公司也明

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终8613号上诉人（原审原告）：殷慧敏，女，汉族，1956年1月30日出生，住重庆市九龙坡区。被上诉人（原审被告）：重庆三峡油漆股份有限公司，住所地重庆市江津区德感工业园区，统一社会信用代码9150000020313093X8。法定代表人：张伟林，职务董事长。委托诉讼代理人：李小嵩，男，1993年8月19日出生，住重庆市九龙坡区，系该公司……