劳动争议 （2016）云01民终3520号

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，从被告提交的证据来看，2014年8月、9月、10月原告请假，原告自2014年10月25日假满后，至2015年2月27日被告作出与原告解除劳动合同决定时止，其既未向被告履行请假手续，亦未回被告处上班，其行为已违反用人单位的规章制度，被告根据公司规章制度解除劳动合同不违反法律规定。庭审中原告陈述被告的《人事管理制度》其不知晓，因其刚入职就被公司派到其他公司工作了，但根据庭审查明的事实，原、被告于2009年2月6日签订劳动合同，2010年3月，经被告推荐，原告担任禄丰工投能源有限责任公司副总经理，原告曾作为被告公司管理人员，应知晓被告公司规章制度，故对原告的主张不予采纳。现原告要求被告向原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，因被告解除劳动合同是根据被告公司的规章制度作出的，且征求过公司工会意见，故对原告的诉请不予支持。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告吴柏友的诉讼请求。一审判决宣判后，上诉人吴柏友不服，向本院提起上诉，请求：1、撤销（2016

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，从被告提交的证据来看，2014年8月、9月、10月原告请假，原告自2014年10月25日假满后，至2015年2月27日被告作出与原告解除劳动合同决定时止，其既未向被告履行请假手续，亦未回被告处上班，其行为已违反用人单位的规章制度，被告根据公司规章制度解除劳动合同不违反法律规定。庭审中原告陈述被告的《人事管理制度》其不知晓，因其刚入职就被公司派到其他公司工作了，但根据庭审查明的事实，原、被告于2009年2月6日签订劳动合同，2010年3月，经被告推荐，原告担任禄丰工投能源有限责任公司副总经理，原告曾

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终3520号上诉人（原审原告）：吴柏友，男，1972年12月23日生，汉族，住云南省安宁市。委托诉讼代理人：黄斌，云南亮剑律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：云南工投基础产业有限责任公司，住所地云南省昆明经济技术开发区出口加工区顺通大道50号。法定代表人：宋兴举，该公司董事长。委托诉讼代理人：郝佳炜、何跃敏，云南云誉律师……