劳动争议 （2019）川01民终11710号

蓝剑饮品公司与朱兰彬签订劳动合同，双方于2013年9月10日建立劳动关系的事实成立，均应按照劳动合同的约定履行义务并享有权利。 2018年7月24日，蓝剑饮品公司向朱兰彬邮寄送达《上岗通知》，要求朱兰彬前往云南片区任职，朱兰彬表示不同意，未前往云南报到上班。蓝剑饮品公司遂于2018年8月30日作出《解除劳动合同通知书》，解除了与朱兰彬的劳动合同。根据双方签订的《劳动合同》，蓝剑饮品公司有权根据公司需要调整朱兰彬的工作地点。蓝剑饮品公司调整朱兰彬工作地点后，朱兰彬未按规定时间前往报到，蓝剑饮品公司有权根据合同约定解除双方劳动合同。但蓝剑饮品公司未举出朱兰彬从2018年7月30日至2018年8月30日期间旷工31天的依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”蓝剑饮品公司未提交证据证明其将解除劳动合同的理由通知过工会，其解除与朱兰彬的劳动合同，程序不合法，属于违法解除。蓝剑饮品公司请求确认其解除劳

蓝剑饮品公司与朱兰彬签订劳动合同，双方于2013年9月10日建立劳动关系的事实成立，均应按照劳动合同的约定履行义务并享有权利。 2018年7月24日，蓝剑饮品公司向朱兰彬邮寄送达《上岗通知》，要求朱兰彬前往云南片区任职，朱兰彬表示不同意，未前往云南报到上班。蓝剑饮品公司遂于2018年8月30日作出《解除劳动合同通知书》，解除了与朱兰彬的劳动合同。根据双方签订的《劳动合同》，蓝剑饮品公司有权根据公司需要调整朱兰彬的工作地点。蓝剑饮品公司调整朱兰彬工作地点后，朱兰彬未按规定时间前往报到，蓝剑饮品公司有权根据合同约定解除双方劳动合同。但蓝剑饮品公司未举出朱兰彬从2018年7月30日至2018年8月3

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终11710号 上诉人(原审原告)：四川蓝剑饮品销售有限公司，住所地：四川省成都市青羊区王家塘巷**。 法定代表人：马云飞，执行董事。 委托诉讼代理人：赵文安，四川宏剑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：艾晓明，四川方纬律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：朱兰彬，男，1988年4月26日出生，汉族，住四川省成都市龙泉驿区。 委托诉……