劳动争议 （2015）二中民一终字第1713号

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。如前述争议焦点所述意见，本案被告精灵时创天津分公司与原告解除劳动合同属于违法解除，故被告精灵时创天津分公司作为用人单位应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，对于原告要求被告精灵时创天津分公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，予以支持。至于赔偿金的数额，应以原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数再结合原告在被告精灵时创天津分公司处的工作年限计算。现原、被告双方对于赔偿金的计算基数存在争议，原告主张其解除劳动合同前十二个月的实发平均工资为2898.77元，应以此为基数计算赔偿金，而四被告对此不予认可，原审法院认为赔偿金是按照经济补偿金的两倍计算，而经济补偿金从性质上看是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数，因此在计算经济补偿金的计算基数时不应将加班工资及绩效工资等包括在内，本案原告与被告精灵时创天津分公司所签劳动合同中约定的月工

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。如前述争议焦点所述意见，本案被告精灵时创天津分公司与原告解除劳动合同属于违法解除，故被告精灵时创天津分公司作为用人单位应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，对于原告要求被告精灵时创天津分公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，予以支持。至于赔偿金的数额，应以原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数再结合原告在被告精灵时创天津分公司处的工作年限计算。现原、被告双方对于赔偿金的计算基数存在争议，原告主张其解除劳动合同前十二个月的实发平均工资为2898.77

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1713号上诉人（原审被告）北京精灵时创人力资源管理有限公司。法定代表人张硕，该公司总经理。委托代理人孙学彬，该公司职员。委托代理人姜海鸥，北京市天渡律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司。代表人汪梦婷，该分公司经理。委托代理人孙学彬，北京精灵时创人力资源管理有限公司职员。委托代理人姜海鸥，北京……