劳动争议 （2016）鲁11民终24号

于炳丽与日照焦电公司之间劳动关系、双方劳动合同于2014年4月17日终止，双方均无异议。本案争议的焦点问题：（一）日照焦电公司的终止劳动合同决定是否构成违法解除；（二）于炳丽在日照焦电公司工作前的工作年限能否合并计算。（一）日照焦电公司的终止劳动合同决定是否构成违法解除。劳动合同的双方均应遵循合法、公平、协商一致及诚实信用原则履行劳动合同。于炳丽自1992年8月31日与昌乐县化肥厂签订聘用干部合同书，被聘任为会计以来，先后在昌乐县化肥厂、山东鸢都集团朱刘店焦化厂、山东海化集团潍坊振兴焦化有限公司炼钢分厂、山东海化集团潍坊振兴焦化有限公司、日照焦电公司担任助理会计师、会计师、财务处副处长、财务部副部长、财务预算处处长、副总会计师，均系管理性岗位，直至2013年11月11日日照焦电公司免除于炳丽职务。2013年6月29日，于炳丽已年满50周岁。其后，在同年的10月14日，日照焦电公司对公司领导的分工进行了调整，包括对于炳丽的领导职务亦进行了重新分工。但在分工调整未满一月之后，日照焦电公司免除于炳丽职务，且未说明免除原因。在免除职务的数月之后，日照焦电公司又以于炳丽达到法定退休年龄为由作出终

于炳丽与日照焦电公司之间劳动关系、双方劳动合同于2014年4月17日终止，双方均无异议。本案争议的焦点问题：（一）日照焦电公司的终止劳动合同决定是否构成违法解除；（二）于炳丽在日照焦电公司工作前的工作年限能否合并计算。（一）日照焦电公司的终止劳动合同决定是否构成违法解除。劳动合同的双方均应遵循合法、公平、协商一致及诚实信用原则履行劳动合同。于炳丽自1992年8月31日与昌乐县化肥厂签订聘用干部合同书，被聘任为会计以来，先后在昌乐县化肥厂、山东鸢都集团朱刘店焦化厂、山东海化集团潍坊振兴焦化有限公司炼钢分厂、山东海化集团潍坊振兴焦化有限公司、日照焦电公司担任助理会计师、会计师、财务处副处长、财务部

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终24号上诉人（原审被告、原审反诉原告）：山东日照焦电有限公司，住所地日照市岚山区安东卫街道222省道1号。法定代表人：杨君田，执行董事。委托代理人：宋百海，山东东方太阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审反诉被告）：于炳丽，女。上诉人山东日照焦电有限公司（以下简称日照焦电公司）因与被上诉人于炳丽劳动争议一案，不服日照市岚山区人民法……