劳动争议 （2015）镇民终字第1548号

一、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，足额支付劳动报酬。本案中，劳动合同中约定绩效工资考核发放办法按劳动者的业绩和用人单位制定的相关规定考核确定，后行嘉公司制定了《方案》，对销售提成作出相关规定，故行嘉公司应按照《方案》规定支付徐俊涉案房源的销售提成。二、关于提成数额的问题。2013年12月徐俊销售房源13套，超任务完成10套，故根据《方案》规定该月的提成比例为2‰，提成数额为67112元（33556320元×2‰）。2014年1月徐俊销售房源1套，根据《方案》规定该月的提成比例为1‰，提成数额为1950元（1950000×1‰）。另行嘉公司制定的《制度》中规定了离职员工的提成按80%发放，徐俊庭审中亦认可按80%发放，故行嘉公司应发放的提成数额为55249.6元[（67112元+1950元）×80%]，现行嘉公司已发放28405元，尚欠26844.6元。行嘉公司辩称徐俊离职时双方已无纠纷，但未能举证证明，另行嘉公司辩称《方案》只适用第一期开发的房源，对此行嘉公司亦未能举证证明，故对行嘉公司以上辩解意见不予采纳。据此判决：江苏行嘉房地产代理有限公司于判决生效后十日内给付徐俊提成2

一、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，足额支付劳动报酬。本案中，劳动合同中约定绩效工资考核发放办法按劳动者的业绩和用人单位制定的相关规定考核确定，后行嘉公司制定了《方案》，对销售提成作出相关规定，故行嘉公司应按照《方案》规定支付徐俊涉案房源的销售提成。二、关于提成数额的问题。2013年12月徐俊销售房源13套，超任务完成10套，故根据《方案》规定该月的提成比例为2‰，提成数额为67112元（33556320元×2‰）。2014年1月徐俊销售房源1套，根据《方案》规定该月的提成比例为1‰，提成数额为1950元（1950000×1‰）。另行嘉公司制定的《制度》中规定了离职员工的提成按80%发

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第1548号上诉人（原审被告）江苏行嘉房地产代理有限公司，住所地南京市中山南路49号商贸世纪广场。法定代表人吴羁，系该公司总经理。委托代理人方莹，系该公司员工。被上诉人（原审原告）徐俊。委托代理人吴心伟，江苏民中律师事务所律师。上诉人江苏行嘉房地产代理有限公司（以下简称行嘉公司）因劳动争议纠纷一案，不服句容市人民法院（2015）句民初字……