劳动争议 （2014）沈中民五终字第1283号

关于黄振柱的请求是否符合法律规定问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议及法律、法规规定的其他劳动争议，适用本法。”现黄振柱请求的信息费、业务费、货款、差旅费及滞纳金，相关仲裁机关认为不属于劳动人事争议仲裁事项，符合法律规定，该院也认为黄振柱主张的上述请求，均不属于劳动争议案件受案范围，故对黄振柱上述请求该院不予审理。而黄振柱主张的提成款，其性质系属绩效工资，属于工资的组成部分，双方因此发生的争执，属于劳动争议的受案范围，故对其该项请求，本案应予审理。关于黄振柱主张的提成款80，968元应否支持问题。虽黄振柱庭上提交了证明人为时任厂长崔恩虎批示的按98年销售政策办理的信件，用以证明其主张成立，但沈阳沈飞民品工业有限公司在关于黄振柱诉求欠款的说明中，并未予以认可，因黄振柱无直接证据证明沈阳沈飞民品工业有限公司存在拖欠其提成款80，968元的事实，根据《

关于黄振柱的请求是否符合法律规定问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议及法律、法规规定的其他劳动争议，适用本法。”现黄振柱请求的信息费、业务费、货款、差旅费及滞纳金，相关仲裁机关认为不属于劳动人事争议仲裁事项，符合法律规定，该院也认为黄振柱主张的上述请求，均不属于劳动争议案件受案范围，故对黄振柱上述请求该院不予审理。而黄振柱主张的提成款，其性质系属绩效工资

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1283号上诉人（原审原告）：黄振柱，男，1948年1月16日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：沈阳沈飞民品工业有限公司，住所地沈阳市皇姑区。法定代表人：刘永涛，该公司董事长。委托代理人：王松涛，辽宁普达律师事务所律师。上诉人黄振柱因与被上诉人沈阳沈飞民品工业有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2……