劳动争议 （2021）晋03民终375号

本案事实清楚，案情相对简单，双方争议焦点主要在于法律适用。现针对原告赵玉慧的诉求，结合原、被告的诉辩观点，分述如下：一、关于阳泉市矿区农业技术服务中心是否本案适格被告。本案原告赵玉慧原工作单位为绿化大队，该单位建制已于2017年7月17日经某某市矿区机构编制委员会研究决定，并入本案被告阳泉市矿区农业技术服务中心。现绿化大队虽未办理完毕注销登记，但其公章已被政府收回，该单位的权利义务事实上已全部由本案被告承担。“劳动合同法”第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。故对被告阳泉市矿区农业技术服务中心以绿化大队仍处存续状态为由，抗辩其并非本案适格被告的主张，一审法院不予采信。二、关于原告赵玉慧提出的订立无固定期限劳动合同及其法律后果。庭审中，原、被告均认可原告赵玉慧与绿化大队于2011年签订一份一年期固定期限劳动合同。而经一审法院查证，原告赵玉慧事实上于2009年3月就开始在绿化大队工作。“劳动合同法”第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合

本案事实清楚，案情相对简单，双方争议焦点主要在于法律适用。现针对原告赵玉慧的诉求，结合原、被告的诉辩观点，分述如下：一、关于阳泉市矿区农业技术服务中心是否本案适格被告。本案原告赵玉慧原工作单位为绿化大队，该单位建制已于2017年7月17日经某某市矿区机构编制委员会研究决定，并入本案被告阳泉市矿区农业技术服务中心。现绿化大队虽未办理完毕注销登记，但其公章已被政府收回，该单位的权利义务事实上已全部由本案被告承担。“劳动合同法”第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。故对被告阳泉市矿区农业技术服务中心以绿化大队仍处存续状态为由

山西省阳泉市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋03民终375号 上诉人（原审被告）：阳泉市矿区农业技术服务中心，住所地阳泉市。 法定代表人：刘军，该中心主任。 委托诉讼代理人：孙亮，山西龙晋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张京京，山西龙晋律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：赵玉慧，男，1964年11月30日出生，汉族，现住本市郊区。 委托诉讼代理人：吴智泉，山西世济律师事务所律……