劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00500号

双方2012年4月2日开始建立劳动关系，双方于2012年4月16日签订的劳动合同合法有效，受法律保护。根据劳动合同的约定，张凤的工作地点为武汉，实际上，熊猫集团公司亦安排张凤至武汉熊猫公司工作。武汉熊猫公司于2013年6月底停止经营，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。本案中，熊猫集团公司于2013年6月17日告知张凤对武汉熊猫公司停止经营，要求张凤到湖南省浏阳市待岗，张凤未予同意，熊猫集团公司即于次日派员在场，由武汉熊猫公司向张凤出具了离职证明书，即熊猫集团公司解除了与张凤的劳动合同。熊猫集团公司诉称其未解除劳动合同与事实不符，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项的规定，熊猫集团公司应当向张凤支付解除劳动合同的经济补偿金3750元。由于熊猫集团公司未按照《中华人民共和国劳动合同

双方2012年4月2日开始建立劳动关系，双方于2012年4月16日签订的劳动合同合法有效，受法律保护。根据劳动合同的约定，张凤的工作地点为武汉，实际上，熊猫集团公司亦安排张凤至武汉熊猫公司工作。武汉熊猫公司于2013年6月底停止经营，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。本案中，熊猫集团公司于2013年6月17日告知张

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00500号上诉人（原审原告）：熊猫烟花集团股份有限公司，住所地：湖南省浏阳市金沙北路589号。法定代表人：李民，该公司董事长。委托代理人：阳立，湖南联合创业律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：张凤，女，汉族，1987年9月14日出生。原审第三人：武汉市熊猫烟花有限公司，住所地：湖北省武汉市东湖开发区华光大道慧……