劳动争议 （2017）闽01民终2741号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案当事人签订的劳动合同系双方真实意思表示，不违反国家法律法规禁止性规定，合法有效。本案中，金禄恒公司提交的中经油码券购券证明、视频资料、银行存根、流水报表、流水信息查询、考勤情况表等证据已经形成完整的证据链，根据证据高度盖然性规则，一审法院有理由相信史建荣存在违规套现的行为，严重违反用工单位的规章制度。同时，根据人力资源公司提交的解除劳动合同证明书，史建荣以签字确认的方式表示对证明书内容的认可，即史建荣确认人力资源公司与其解除劳动合同的事由是其严重违反规章制度。故史建荣主张金禄恒公司和人力资源公司支付因违法解除劳动合同的赔偿金，无法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，判决：一、福建省人力资源服务有限公司无需向史建荣支付赔偿金93598.5元；二、福州金禄恒企业服务有限公司无需对史建荣为其提供劳动期间的年限赔偿承担连带责任。本院二审期间，史建荣围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案当事人签订的劳动合同系双方真实意思表示，不违反国家法律法规禁止性规定，合法有效。本案中，金禄恒公司提交的中经油码券购券证明、视频资料、银行存根、流水报表、流水信息查询、考勤情况表等证据已经形成完整的证据链，根据证据高度盖然性规则，一审法院有理由相信史建荣存在违规套现的行为，严重违反用工单位的规章制度。同时，根据人力资源公司提交的解除劳动合同证明书，史建荣以签字确认的方式表示对证明书内容的认可，即史建荣确认人力资源公司与其解除劳动合同的事由是其严重违反规章制度。故史建荣主张金禄恒公司和人力资源公司支付因违法解除劳动合同

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终2741号上诉人（一审被告）：史建荣，男，1973年9月18日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。委托诉讼代理人：王雨，福建合众天成律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：福州金禄恒企业服务有限公司，住所地福建省福州市仓山区对湖街道上三路6号兰庭新天地16号楼08店面。法定代表人：金帅，总经理。委托诉讼代理人：叶瑛，福建建达律师事务所律师……