劳动争议 （2016）京03民终807号

本案的争议焦点在于孙建国主张的浮动工资是否应当得到支持。根据查明的事实，孙建国与华采公司签订劳动合同约定，浮动年薪为总年薪的40%，根据劳动者年中和年末“绩效考核”的“比例系数”，在年末元旦和春节之间发放。本案中，孙建国未工作到年底，无法进行双方约定的年末绩效考核，不符合劳动合同约定的评定及发放浮动年薪的时间条件，原审法院据此认定华采公司无需支付孙建国2013年1月1日至2013年9月27日的浮动工资74329.5元，处理正确，本院予以维持。孙建国的上诉请求，依据不足，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京华采世纪经贸有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由孙建国负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　高峙代理审判员　　张弘代理审判员　　赵卉二〇一六年一月十三日书　记　员　　陈雁

本案的争议焦点在于孙建国主张的浮动工资是否应当得到支持。根据查明的事实，孙建国与华采公司签订劳动合同约定，浮动年薪为总年薪的40%，根据劳动者年中和年末“绩效考核”的“比例系数”，在年末元旦和春节之间发放。本案中，孙建国未工作到年底，无法进行双方约定的年末绩效考核，不符合劳动合同约定的评定及发放浮动年薪的时间条件，原审法院据此认定华采公司无需支付孙建国2013年1月1日至2013年9月27日的浮动工资74329.5元，处理正确，本院予以维持。孙建国的上诉请求，依据不足，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终807号上诉人（原审被告）孙建国，男，1982年1月2日出生。委托代理人王蔚，北京市常鸿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）北京华采世纪经贸有限公司，住所地北京市朝阳区启阳路4号院1号楼6层2单元703A。法定代表人金训胜，总经理。委托代理人杨丽萍，北京市盈科律师事务所律师。上诉人孙建国因与被上诉人北京华采世纪经贸有限公司（以下简称华采……