劳动合同纠纷 （2018）沪0120民初19547号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，双方曾签订过2016年3月1日至2017年1月31日的《劳动合同》，被告认为第一份合同到期后，双方即续签了第二份《劳动合同》，第三份《劳动合同》系原告拒签。 但其提供的第二份《劳动合同》为复印件，原告不予认可，其提供的证明，证人系被告单位职员，与本案有利害关系，且未到庭作证，故对本院对第二份《劳动合同》的真实性难以采信，鉴于现无证据证明原告在第一份《劳动合同》到期后，仍与被告存在劳动关系，本院确认原告于2017年6月2日重新入职的事实，被告应于2017年7月2日前与原告签订《劳动合同》；根据现有证据，本院确认被告曾于2018年1月后要求原告签订《劳动合同》，但遭原告拒绝，被告于2018年1月31日张贴《告示》，要求被告3天内签订合同未果，故原告的该项主张应计算至2018年2月3日。 对加班工资，被告在仲裁时提供的工资表，详细列明了每月的出勤天数、最低工资和计件工资、加班天数、加班费和应发工资等，原告认可工资系按计件计算，经本院核实，按法定的计算标准，加班费的各项数据均无差错，对

龙集友与上海海光铸造有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0120民初19547号原告：龙集友，男，1970年6月5日生，汉族，住重庆市。 委托诉讼代理人：王斌，上海市昆仑律师事务所律师。 被告：上海海光铸造有限公司，住所地上海市奉贤区。 法定代表人：杨碎春，董事长。 委托诉讼代理人：沈慧燕，女。 委托诉讼代理人：徐瑞林。 龙集友与上海海光铸造有限公司(以下简称海光公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018……