劳动争议 （2017）苏05民终2885、3032号

是否为劳动者补缴社会保险、住房公积金不属于一审法院审理范围，本案不予理涉。叶乃荣主张存在两份考勤记录，但其提交的照片为2016年9月考勤，与本案无关联性，微信聊天记录未明确表明发信人是在考勤记录上签字，其该项主张一审法院无法采信。叶乃荣主张双方在劳动合同外另口头约定基本工资，无相应证据佐证，一审法院无法采信。纳莱凯斯公司盖章的工资单中显示的浮动工资（加班）与员工出勤时数不相符，且即使出勤时数少于法定工作日，浮动工资（加班）数额也无相应变化，纳莱凯斯公司对此未作出明确、合理解释，其主张已支付加班工资，一审法院无法采信。经计算，纳莱凯斯公司应支付叶乃荣2014年6月至2016年7月加班工资15462.52元。叶乃荣未提交2014年5月（含当月）出勤情况的证据，其关于2011年8月至2014年5月加班工资的主张，一审法院无法支持。劳动行政部门未限期纳莱凯斯公司支付加班工资，叶乃荣主张拖欠工资赔偿金，无相应事实依据，一审法院不予支持。纳税申报凭证不能单独作为认定工资标准的依据，叶乃荣要求纳莱凯斯公司支付纳税申报工资数额与应发工资数的差额，于法无据，一审法院不予支持。纳莱凯斯公司同意支付叶乃荣2

是否为劳动者补缴社会保险、住房公积金不属于一审法院审理范围，本案不予理涉。叶乃荣主张存在两份考勤记录，但其提交的照片为2016年9月考勤，与本案无关联性，微信聊天记录未明确表明发信人是在考勤记录上签字，其该项主张一审法院无法采信。叶乃荣主张双方在劳动合同外另口头约定基本工资，无相应证据佐证，一审法院无法采信。纳莱凯斯公司盖章的工资单中显示的浮动工资（加班）与员工出勤时数不相符，且即使出勤时数少于法定工作日，浮动工资（加班）数额也无相应变化，纳莱凯斯公司对此未作出明确、合理解释，其主张已支付加班工资，一审法院无法采信。经计算，纳莱凯斯公司应支付叶乃荣2014年6月至2016年7月加班工资1546

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2885、3032号上诉人（原审被告、原审原告）：张家港保税区纳莱凯斯汽车配件有限公司，住所地张家港保税区金港路灿勤公司内。法定代表人：董世菊，公司董事长。委托诉讼代理人：展建峰，江苏金港法律服务所法律工作者。上诉人（原审原告、原审被告）：叶乃荣，女，1973年10月15日出生，汉族，住张家港市。上诉张家港保税区纳莱凯斯汽车配件有限公……