劳动争议 （2015）二中民终字第13157号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。本案中，于明坤主张其自2014年8月19日至2015年1月19日期间存在劳动关系，提供了微信截图打印件、办公用品购买记录、银行回单、转账记录、电子邮件截图打印件、录音光盘进行佐证，上述证据能够彼此印证形成相对完整的证据链条，证明于明坤在凡木服装公司工作的情况，且在上述期间内凡木服装公司亦与于明坤签订了以保守商业秘密为内容的保密协议，原审法院据此认定双方于2014年8月19日至2015年1月19日期间存在劳动关系，并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。凡木服装公司在于明坤在至期间未依法与其签订书面劳动合同，应当就此支付未签劳动合同的二倍工资，经核实，原审法院根据已查明的于明坤的工作以及实发工资情况，确认凡木服装公司应向于明坤支付的未签劳动合同二倍工资差额，亦无不当。综上，凡木服装公司的上

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。本案中，于明坤主张其自2014年8月19日至2015年1月19日期间存在劳动关系，提供了微信截图打印件、办公用品购买记录、银行回单、转账记录、电子邮件截图打印件、录音光盘进行佐证，上述证据能够彼此印证形成相对完整的证据链条，证明于明坤在凡木服装公司工作的情况，且在上述期间内凡木服装公司亦与于明坤签订了以保守商业秘密为内容的保密协议，原审法院据此认定双方于2014年8月19日至2015年1月19日期间存在劳动关系，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第13157号上诉人（原审被告）北京凡木服装有限公司，住所地北京市大兴区瀛海镇东二村普惠街13号。法定代表人石锐，总经理。委托代理人夏元斌，男，1979年3月19日出生。被上诉人（原审原告）于明坤，女，1988年1月1日出生。上诉人北京凡木服装有限公司（以下简称凡木服装公司）因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第……