劳动争议 （2017）闽01民终3325号

百利亨公司与林智间形成的劳动合同关系合法有效，用人单位向劳动者支付工资报酬系其法定义务，现百利亨公司未及时足额向林智支付工资报酬，系属违法，并由此导致双方劳动合同解除，百利亨公司应依法向林智支付解除劳动合同的经济补偿金，现百利亨公司对仲裁认定事实并无异议，其认为不应支付经济补偿金的原因系林智个人原因而辞职，但并未就此举证，故一审法院对百利亨公司认为不需支付经济补偿金所依据事实不予采信，百利亨公司应依法向林智支付经济补偿金60648元。同时，由于百利亨公司与林智对裁定书对双方的劳动关系的解除时间、及百利亨公司应向林智支付工资差额39932元的认定均无异议，一审法院予以确认。判决：一、福建省百利亨文化产业有限公司与林智之间的劳动关系于2016年5月31日解除；二、福建省百利亨文化产业有限公司于本判决生效之日起十日内林智支付经济补偿金60648元；三、福建省百利亨文化产业有限公司于本判决生效之日起十日内向林智支付工资差额39932元。本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由百利亨公司负担。本院二审期间，百利亨公司提交一份离职申请表，证明林智系自动离职。本院组织当事人进行了质证。经审查，

百利亨公司与林智间形成的劳动合同关系合法有效，用人单位向劳动者支付工资报酬系其法定义务，现百利亨公司未及时足额向林智支付工资报酬，系属违法，并由此导致双方劳动合同解除，百利亨公司应依法向林智支付解除劳动合同的经济补偿金，现百利亨公司对仲裁认定事实并无异议，其认为不应支付经济补偿金的原因系林智个人原因而辞职，但并未就此举证，故一审法院对百利亨公司认为不需支付经济补偿金所依据事实不予采信，百利亨公司应依法向林智支付经济补偿金60648元。同时，由于百利亨公司与林智对裁定书对双方的劳动关系的解除时间、及百利亨公司应向林智支付工资差额39932元的认定均无异议，一审法院予以确认。判决：一、福建省百利亨

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终3325号上诉人（原审原告）：福建省百利亨文化产业有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区五一北路171号新都会花园广场22层01单元。法定代表人：鬲欣欣，公司董事长助理。委托诉讼代理人：陈建慧，公司员工。被上诉人（原审被告）：林智，男，1976年12月30日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。委托诉讼代理人：郭立群，福建择高律师事务所律师。……