劳动争议 （2016）豫03民终5300号

劳动者的合法权益应受法律保护。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，袁继与鸿福公司签订劳动合同，由鸿福公司派遣至邮政公司工作，劳动合同期满后，鸿福公司终止劳动合同，应当向袁继支付经济补偿金26740元（3820元×7年）。用人单位应当解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故鸿福公司应当及时为袁继办理档案和社会保险关系转移手续。关于袁继主张鸿福公司与邮政公司支付经济赔偿金及足额补缴各项社会保险费用的诉讼请求，因袁继申请仲裁时主张鸿福公司与邮政公司支付终止合同的经济补偿金，且补缴社会保险费用不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的社会保险争议范围；同时，上述主张均未经过劳动仲裁前置程序，故该院不予处理。关于鸿福公司与邮政公司的辩解意见，合理部分，该院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十

劳动者的合法权益应受法律保护。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，袁继与鸿福公司签订劳动合同，由鸿福公司派遣至邮政公司工作，劳动合同期满后，鸿福公司终止劳动合同，应当向袁继支付经济补偿金26740元（3820元×7年）。用人单位应当解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故鸿福公司应当及时为袁继办理档案和社会保险关系转移手续。关于袁继主张鸿福公司与

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终5300号上诉人（原审被告、原审原告）：河南鸿福实业有限公司。住所地：河南省郑州市二七区洁云路15号。法定代表人：赵书智，该公司董事长。委托代理人：刘建伟，河南大进律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：袁继，男，1984年11月16日出生，汉族，住河南省洛阳市西工区。原审被告、原审第三人：中国邮政集团公司洛阳市分公司。住所地……