劳动争议 （2017）皖12民终1500号

界首市九天混凝土有限公司对与应标之间存在劳动关系予以认可，故对应标要求确认与界首市九天混凝土有限公司存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。界首市九天混凝土有限公司仅提供了应标2015年2月至2015年10月的工资单，对因减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位应当承担举证责任。因此，界首市九天混凝土有限公司存在未及时足额支付应标工资的情形，应标请求解除双方的劳动关系，并要求支付经济补偿金，于法有据，予以支持。界首市九天混凝土有限公司认为应标是2012年10进入该公司工作，对因劳动者工作年限产生的劳动争议，用人单位应当承担举证责任，故应标在界首市九天混凝土有限公司的工作期间为2012年10月至2016年4月。界首市九天混凝土有限公司未提供与应标解除劳动合同前十二个月的工资，按其提供的2015年2月至2015年10月应标的平均工资计算，平均工资为3197元。界首市九天混凝土有限公司应支付应标经济补偿金为12788元（4个月×3197元）。应标以劳动合同法第八十五条规定，请求判令界首市九天混凝土有限公司按经济补偿百分之一百的标准支付赔偿金。而劳动合同法第八十五条规定的加付赔偿金，是指用人单位未

界首市九天混凝土有限公司对与应标之间存在劳动关系予以认可，故对应标要求确认与界首市九天混凝土有限公司存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。界首市九天混凝土有限公司仅提供了应标2015年2月至2015年10月的工资单，对因减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位应当承担举证责任。因此，界首市九天混凝土有限公司存在未及时足额支付应标工资的情形，应标请求解除双方的劳动关系，并要求支付经济补偿金，于法有据，予以支持。界首市九天混凝土有限公司认为应标是2012年10进入该公司工作，对因劳动者工作年限产生的劳动争议，用人单位应当承担举证责任，故应标在界首市九天混凝土有限公司的工作期间为2012年10月至20

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖12民终1500号上诉人（原审原告）：应标，男委托代理人：李斌，安徽法卫律师事务所律师。委托代理人：杨志，安徽法卫律师事务所律师。上诉人（原审被告）：界首市九天混凝土有限公司，住所地安徽省法定代表人：李树荣，该公司总经理。委托代理人：刘军，河南恪信律师事务所律师。上诉人应标诉、界首市九天混凝土有限公司因劳动争议一案,不服安徽省界首市人民法院（……