劳动争议 （2019）京03民终15159号

加班可以获得更多提成相当于已经针对劳动者可能存在加班的事实进行了补偿，但是加班工作是奥吉斯公司来安排的，所以在存在加班的情况下，劳动者能不能获得相应的提成是不确定的，加班事实所对应的加班费与员工平时所获得的加班费或者提成没有关系，不能把已经支付的奖金或者提成与加班费相抵消。易才公司辩称，对白丽雪的上诉请求不认可。诉求第二项到第四项白丽雪都主张的是法定节假日加班费、休息日加班费和延时加班费，依据劳动争议司法解释三的第9条的规定劳动者主张加班费的，劳动者应当就存在加班事实承担举证责任，然后依据双方签署的劳动合同约定乙方加班需要经过用工单位的许可，白丽雪未提供证据证明加班事实，易才公司对白丽雪的请求不认可。一审判决认定了加班事实，但是主张获得了提成，这个结果易才公司虽然认可，但是对于一审认定加班事实易才公司是不认可的，因为易才公司没有安排过白丽雪加班，白丽雪也没有充足证据证明加班事实的存在。关于商场办卡费用易才公司不认可，易才公司没有向白丽雪收取过，故不同意支付。关于劳动关系，易才公司坚持一审答辩的意见。解除劳动关系补偿金，易才公司认为白丽雪主张的解除原因没有事实和法律依据的，所以对劳动合同

加班可以获得更多提成相当于已经针对劳动者可能存在加班的事实进行了补偿，但是加班工作是奥吉斯公司来安排的，所以在存在加班的情况下，劳动者能不能获得相应的提成是不确定的，加班事实所对应的加班费与员工平时所获得的加班费或者提成没有关系，不能把已经支付的奖金或者提成与加班费相抵消。易才公司辩称，对白丽雪的上诉请求不认可。诉求第二项到第四项白丽雪都主张的是法定节假日加班费、休息日加班费和延时加班费，依据劳动争议司法解释三的第9条的规定劳动者主张加班费的，劳动者应当就存在加班事实承担举证责任，然后依据双方签署的劳动合同约定乙方加班需要经过用工单位的许可，白丽雪未提供证据证明加班事实，易才公司对白丽雪的请求

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15159号上诉人（原审原告）：白丽雪，女，1987年10月10日出生。委托诉讼代理人：王凡，北京嘉纳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京易才人力资源顾问有限公司，住所地北京市朝阳区建国路**天洋运河壹号****。法定代表人：曾凡姬，经理。委托诉讼代理人：李萌，女，北京易才人力资源顾问有限公司法务。被上诉人（原审被告）：奥吉斯贸易……