劳动争议 （2017）鲁02民终186号

李兴隆称2015年2月13日因卓林公司拖欠工资辞职，2015年5月5日又回卓林公司工作，双方未签订劳动合同。卓林公司未提交双方签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”卓林公司应支付李兴隆未签订劳动合同双倍工资。卓林公司未提交李兴隆工资发放明细，应承担举证不能的责任，即应按李兴隆所称的月工资5000元为标准，支付李兴隆2015年6月5日至2016年2月15日未签劳动合同二倍工资差额41436.78元（5000元÷21.75天×17天＋5000元×7个月＋5000元÷21.75天×11天）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。李兴隆称卓林公司欠发2014年9月、10月、11月、12月、2015年1月工资22000元，已提交江文所写欠条予以证实。卓林公司未提交已为李兴隆发放2015年12月和2016年1月工资的相关证据，应承担举证不能的不利后果，即应按上述法

李兴隆称2015年2月13日因卓林公司拖欠工资辞职，2015年5月5日又回卓林公司工作，双方未签订劳动合同。卓林公司未提交双方签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”卓林公司应支付李兴隆未签订劳动合同双倍工资。卓林公司未提交李兴隆工资发放明细，应承担举证不能的责任，即应按李兴隆所称的月工资5000元为标准，支付李兴隆2015年6月5日至2016年2月15日未签劳动合同二倍工资差额41436.78元（5000元÷21.75天×17天＋5000元×7个月＋

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终186号上诉人（原审原告）：青岛卓林机械制造有限公司法定代表人：江文，经理。委托诉讼代理人：张勇，山东运策律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏珊珊，山东运策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李兴隆委托诉讼代理人：于彩波，山东海政律师事务所律师。上诉人青岛卓林机械制造有限公司（以下简称卓林公司）因与被上诉人李兴隆劳动争议纠纷一案，不服……