劳动争议 （2019）粤13民终5543号

原告王守丹于2012年6月18日进入被告联益照明公司处工作，任职工模部五金模设计，双方劳动关系自原告用工之日起建立。对违法解除劳动合同经济补偿的二倍（赔偿金）的问题。被告根据公司发展规划，以书面形式通知原告从五金模具设计工程师调往五金模师傅，薪资、环境不变，该岗位不具有侮辱性和惩罚性，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。”的规定，被告实行的岗位调动，是被告合法行使用工自主权。原告接到通知后，未到新的工作单位报到任职，仍在原岗位，违反了《员工手册》第三十七条“公司基于业务上的需要，经通知员工可调动员工的职务或工作地点。”及第三十九条“公司人员接到调动通知书后，限在规定时间内办妥移交手续，

原告王守丹于2012年6月18日进入被告联益照明公司处工作，任职工模部五金模设计，双方劳动关系自原告用工之日起建立。对违法解除劳动合同经济补偿的二倍（赔偿金）的问题。被告根据公司发展规划，以书面形式通知原告从五金模具设计工程师调往五金模师傅，薪资、环境不变，该岗位不具有侮辱性和惩罚性，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终5543号上诉人（原审原告）：王守丹，男,汉族,1986年4月10日出生,身份证住址：四川省达州市达川区，被上诉人（原审被告）：博罗联益照明电器制品有限公司，住所：博罗县石湾镇中岗叶屋村。法定代表人：简扶，执行董事。委托诉讼代理人：李永杰，广东鹏祥律师事务所律师。上诉人王守丹因与被上诉人博罗联益照明电器制品有限公司（下简称联益照明公司……