劳动争议 （2021）鲁02民终3591号

本案有四个焦点问题，一是2018年1月至2019年3月业务提奖，二是2018年、2019年年终奖及管理津贴，三是解除劳动合同经济补偿，四是2018年、2019年带薪年休假工资。第一，刘x主张的2018年1月至2019年3月欠发的业务提奖，王子谦系新华人寿公司原工作人员，其向刘x发送的电子邮件及微信聊天记录，新华人寿公司未提交证据证实系虚假证据，一审法院予以确认。从刘x提交的新华人寿公司工作人员王子谦与刘x的微信聊天记录、王子谦发给刘x的电子邮件及刘x与新华人寿公司分管领导徐先谦的录音证据看，双方争议的焦点是业务提奖比例是否可以调整。微信聊天记录中王子谦称金禾全部5%，管理津贴和业务提奖都扣留10%，那个10%是所有人都扣留的，金禾业务不能再做了，该提的都提了、剩下的就看领导了，可见王子谦是执行公司领导的要求，不能据此确认王子谦认可新华人寿公司欠发刘x工资。另外，刘x提交的法人渠道直销、交叉提奖比例表系打印件，新华人寿公司对其真实性不认可，即使该表真实存在，也不能得出提奖比例固定不变的结论；并且，新华人寿公司依据经营状况调整提奖比例，系针对不确定的个人，具有统一性，未违反双方劳动合同的约

本案有四个焦点问题，一是2018年1月至2019年3月业务提奖，二是2018年、2019年年终奖及管理津贴，三是解除劳动合同经济补偿，四是2018年、2019年带薪年休假工资。第一，刘x主张的2018年1月至2019年3月欠发的业务提奖，王子谦系新华人寿公司原工作人员，其向刘x发送的电子邮件及微信聊天记录，新华人寿公司未提交证据证实系虚假证据，一审法院予以确认。从刘x提交的新华人寿公司工作人员王子谦与刘x的微信聊天记录、王子谦发给刘x的电子邮件及刘x与新华人寿公司分管领导徐先谦的录音证据看，双方争议的焦点是业务提奖比例是否可以调整。微信聊天记录中王子谦称金禾全部5%，管理津贴和业务提奖都扣留1

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁02民终3591号上诉人（原审原告）：刘x，女。委托诉讼代理人：刘海勋，北京德和衡（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新华人寿保险股份有限公司青岛分公司，住所地山东省青岛市崂山区海尔路。负责人：韩伟娜，总经理。委托诉讼代理人：刘扬，山东劳和律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨阳，山东劳和律师事务所律师。上诉人刘x与被上诉人新华人寿保险……