劳动争议 （2017）鄂02民终780号

宝达公司与罗克武建立劳动关系后,应在一个月内与罗克武签订劳动合同，但其未履行该义务，故对罗克武要求宝达公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求予以支持；因双方未签订劳动合同，宝达公司在试用期内辞退罗克武并无不妥，但应依法提前一个月通知罗克武，由于其未履行该通知义务，故应依法额外向罗克武支付一个月工资。宝达公司辩称其同意与罗克武签订劳动合同，是罗克武拒绝签订，但未举证证明，故不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第三十七条、第四十条、第八十二条的规定，判决：宝达公司应支付罗克武双倍工资7414元（3707元/月×2个月）；支付未依法提前通知罗克武解除劳动关系额外工资3707元；上述款项共计11121元在本判决生效之日起五日内付清。二审中，当事人没有提交新证据。经二审审理查明：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为：建立劳动关系，应当订立劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，否则，自用工时间超过一个月不满一年期间内，用人单位应当每月向劳动者支付双倍的工资。本案中，宝

宝达公司与罗克武建立劳动关系后,应在一个月内与罗克武签订劳动合同，但其未履行该义务，故对罗克武要求宝达公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求予以支持；因双方未签订劳动合同，宝达公司在试用期内辞退罗克武并无不妥，但应依法提前一个月通知罗克武，由于其未履行该通知义务，故应依法额外向罗克武支付一个月工资。宝达公司辩称其同意与罗克武签订劳动合同，是罗克武拒绝签订，但未举证证明，故不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第三十七条、第四十条、第八十二条的规定，判决：宝达公司应支付罗克武双倍工资7414元（3707元/月×2个月）；支付未依法提前通知罗克武解除劳动关系额外工资370

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂02民终780号上诉人（原审原告）：湖北宝达机电有限公司，住所地大冶市城西北工业园开元大道61号。法定代表人:林荣军，公司董事长。委托诉讼代理人：程芳，该公司员工。被上诉人（原审被告）：罗克武。上诉人湖北宝达机电有限公司（以下简称宝达公司）因与被上诉人罗克武劳动争议一案，不服大冶市人民法院(2017)鄂0281民初16号民事判决，向本院提起上……