劳动争议 （2016）陕01民终285号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原审原告郭鹏飞自2008年12月起未上班，其工资发放至2008年11月，且原审原告郭鹏飞自称2008年11月原审被告陕西警官职业学院让其休息一段时间，而自2008年11月之后原审原告郭鹏飞还从事过其他工作，可认定原审原告郭鹏飞自2008年11月已经知道其权利受到了侵害，而其直至2014年1月21日才向陕西省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，已超过了法律规定的一年的仲裁时效期间。故对于原审原告郭鹏飞要求原审被告陕西警官职业学院支付未签订书面劳动合同的双倍工资16500元、未订立无固定期限劳动合同双倍工资144000元、违法解除劳动合同赔偿金13500元、代通知金1500元、法定休息日加班费85698元，共计246348元的诉请，原审法院依法不予支持。遂判决：驳回原审原告郭鹏飞的诉讼请求。案件受理费10元，由原审原告郭鹏飞自行承担。宣判后，上诉人郭鹏飞不服原审判决，向本院提起上诉称，原审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。没有证据证明上诉人知
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原审原告郭鹏飞自2008年12月起未上班，其工资发放至2008年11月，且原审原告郭鹏飞自称2008年11月原审被告陕西警官职业学院让其休息一段时间，而自2008年11月之后原审原告郭鹏飞还从事过其他工作，可认定原审原告郭鹏飞自2008年11月已经知道其权利受到了侵害，而其直至2014年1月21日才向陕西省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，已超过了法律规定的一年的仲裁时效期间。故对于原审原告郭鹏飞要求原审被告陕西警官职业学院支付未签订书面劳动合同的双倍
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终285号上诉人（原审原告）郭鹏飞。委托代理人樊建鹏，陕西浩策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陕西警官职业学院（陕西省政法管理干部学院），住所地西安市建工路50号。法定代表人杨宗科，该学院院长。委托代理人董峰，该学院人事处副处长。委托代理人陈全，陕西永嘉信律师事务所律师。上诉人郭鹏飞因与被上诉人陕西警官职业学院劳动争议纠纷一案，上诉……