劳动争议 （2019）湘01民终6282号

根据相关法律规定，刘喜梅应享受的产假为173天，但生育保险经办机构核定的仅为113天，并按该天数支付了享受生育津贴，故瑞宝建材商行还应向刘喜梅支付剩余60天产假的生育津贴7162.20元（3581.10÷30×60）。同时，刘喜梅113天的生育津贴应为13488.81元（3581.10÷30×113），但生育保险经办机构仅支付了10780元，故瑞宝建材商行还应向刘喜梅支付二者之间的差额2708.81元（13488.81-10780）。瑞宝建材商行制定的《员工手册》规定产假仅为90天，该规定违反法律、法规规定，损害劳动者权益，刘喜梅以产假未休满为由解除劳动合同，故瑞宝建材商行应向其支付经济补偿15939.95元（3542.21元×4.5）。但刘喜梅主张的双倍经济赔偿金并无法律依据，故法院仅需支持单倍即可。关于未休带薪年休假工资的问题，刘喜梅工作年限未满10年的，每年可休5天带薪年休假，但瑞宝建材商行在每年春节均会统一放假14天，扣除7天的法定假日外，剩余假日足以弥补刘喜梅的带薪年休假，故瑞宝建材商行无需支付未休带薪年休假工资。关于2018年7月和8月的工资问题，因瑞宝建材商行已支付，故无

根据相关法律规定，刘喜梅应享受的产假为173天，但生育保险经办机构核定的仅为113天，并按该天数支付了享受生育津贴，故瑞宝建材商行还应向刘喜梅支付剩余60天产假的生育津贴7162.20元（3581.10÷30×60）。同时，刘喜梅113天的生育津贴应为13488.81元（3581.10÷30×113），但生育保险经办机构仅支付了10780元，故瑞宝建材商行还应向刘喜梅支付二者之间的差额2708.81元（13488.81-10780）。瑞宝建材商行制定的《员工手册》规定产假仅为90天，该规定违反法律、法规规定，损害劳动者权益，刘喜梅以产假未休满为由解除劳动合同，故瑞宝建材商行应向其支付经济补偿1

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终6282号上诉人（原审原告）：刘喜梅，女，白族，1990年11月4日出生，住云南省大理白族自治州鹤庆县。委托诉讼代理人：向金健，男，汉族，1991年1月21日出生，住湖南省武冈市，系刘喜梅之夫。被上诉人（原审被告）：长沙市芙蓉区瑞宝建材商行，经营场所长沙市芙蓉区荷花路**天辰荷花苑****。负责人：郑开合。委托诉讼代理人：易华志，湖南……