劳动争议 （2015）苏中民终字第04222号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该案中，首先，陈文琴、繁丰公司双方一致确认陈文琴自2011年2月14日起至2014年10月15日止在繁丰公司处工作，繁丰公司认为其与陈文琴系劳务派遣关系，繁丰公司该项答辩并不影响陈文琴、繁丰公司间劳动关系的成立。现陈文琴、繁丰公司均未提供陈文琴是否属劳务派遣的相关证据，原审法院对该项事实不予确认。其次，陈文琴截止2014年10月15日，未达到法定退休年龄，故原审法院确认陈文琴、繁丰公司间自2011年2月14日起至2014年10月15日止存在劳动关系。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条及相关规定，判决：陈文琴与繁丰公司间自2011年2月14日起至2014年10月15日止存在劳动关系。案件受理费减半收取人民币5元，由繁丰公司负担。宣判后，繁丰公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：陈文琴于2011年2月14日由苏州宇扬人力资源服务有限公司外派至繁丰公司工作，其每月工资系苏州宇扬人力资源服务有限公司委托繁丰公司支付的。双方之间不存在劳动关系。请求依法改判陈文琴与繁丰公司之间存在劳动关系。被

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该案中，首先，陈文琴、繁丰公司双方一致确认陈文琴自2011年2月14日起至2014年10月15日止在繁丰公司处工作，繁丰公司认为其与陈文琴系劳务派遣关系，繁丰公司该项答辩并不影响陈文琴、繁丰公司间劳动关系的成立。现陈文琴、繁丰公司均未提供陈文琴是否属劳务派遣的相关证据，原审法院对该项事实不予确认。其次，陈文琴截止2014年10月15日，未达到法定退休年龄，故原审法院确认陈文琴、繁丰公司间自2011年2月14日起至2014年10月15日止存在劳动关系。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条及相关规定，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04222号上诉人（原审被告）苏州繁丰机电有限公司，住所地苏州市吴中区胥口镇工业开发区（合丰村）。法定代表人诸莉娜，经理。委托代理人杨广先，江苏锐华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈文琴。委托代理人侯卿，江苏姑苏律师事务所律师。上诉人苏州繁丰机电有限公司（简称繁丰公司）与被上诉人陈文琴因劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院……