劳动争议 （2014）深中法劳终字第1900号

陈世端与坚固力公司之间签订了书面的劳动合同，双方的合法权益均应受法律的调整和保护。虽然坚固力公司变更了股权及法定代表人，与陈世端重新签订了劳动合同，但仍属双方间的劳动关系，陈世端劳动期间仍从2008年4月1日起算，不应从新的劳动合同签订之日起算。本案的争议焦点是解除劳动关系的经济补偿金问题。2013年9月2日，坚固力公司以陈世端不能胜任工作职责为由辞退陈世端，因此坚固力公司应向陈世端支付解除劳动关系的经济补偿金49200元（8200元／×6月）。坚固力公司主张其于2012年10月17日向陈世端支付的经济补偿金4万元应从上述解除劳动关系的经济补偿金中予以扣减，但陈世端在坚固力公司提供的收据空白处注明该补偿金系2012年10月15日以前的工资、社保及住房公积金，不包括工龄补贴。坚固力公司在收取上述收据后的实际付款行为已表明其以实际行为认同了陈世端注明事项，因该收据是由坚固力公司持有，故其主张收据空白处注明系陈世端事后加上的理由不成立。原审认定上述已付经济补偿金4万元在本案解除劳动关系的经济补偿金中不应扣减是正确的，本院予以确认。综上，上诉人坚固力公司的上诉请求无事实及法律依据，理由不能成立

陈世端与坚固力公司之间签订了书面的劳动合同，双方的合法权益均应受法律的调整和保护。虽然坚固力公司变更了股权及法定代表人，与陈世端重新签订了劳动合同，但仍属双方间的劳动关系，陈世端劳动期间仍从2008年4月1日起算，不应从新的劳动合同签订之日起算。本案的争议焦点是解除劳动关系的经济补偿金问题。2013年9月2日，坚固力公司以陈世端不能胜任工作职责为由辞退陈世端，因此坚固力公司应向陈世端支付解除劳动关系的经济补偿金49200元（8200元／×6月）。坚固力公司主张其于2012年10月17日向陈世端支付的经济补偿金4万元应从上述解除劳动关系的经济补偿金中予以扣减，但陈世端在坚固力公司提供的收据空白处

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1900号上诉人（原审原告）深圳市坚固力混凝土有限公司。法定代表人吴玉玲，执行（常务）董事、总经理。委托代理人王凯武，广东中矩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈世端，男。上诉人深圳市坚固力混凝土有限公司（下称坚固力公司）为与被上诉人陈世端因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法布民初字第2713号民……