劳动争议 （2015）成民终字第3648号

易良君工伤医疗完毕后是否到岗要求工作及五月花学校是否通知易良君到岗工作，双方各持一词均无法举证证明。但在2013年8月8日，双方于成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会仲裁开庭时，五月花学校已经明确通知易良君解除劳动合同并拒绝接受易良君继续在五月花学校工作，而易良君实际也没有提供劳动，因此应当确认双方的劳动关系于2013年8月8日解除。双方劳动关系解除后，五月花学校没有再向易良君给付工资的法定义务，故易良君要求五月花学校支付其2013年9月至2014年4月工资的主张，没有法律依据，原审法院不予支持。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，易良君系工伤九级伤残，其与五月花学校的劳动关系终止的条件为劳动合同期满或易良君提出解除。而本案中，五月花学校既不能证实易良君系自行提出解除双方劳动关系，也不能证明其已通知易良君到岗而易良君拒绝履职，故五月花学校单方面解除与易良君的劳动关系系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，易良君要求五月花学校支付违法解除劳动关系的赔偿金13200元，原审法院予以支持。易良君因工负伤且伤残等级九级应当依法享受相应的工伤待遇。对易良君主张的一次性伤残就业

易良君工伤医疗完毕后是否到岗要求工作及五月花学校是否通知易良君到岗工作，双方各持一词均无法举证证明。但在2013年8月8日，双方于成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会仲裁开庭时，五月花学校已经明确通知易良君解除劳动合同并拒绝接受易良君继续在五月花学校工作，而易良君实际也没有提供劳动，因此应当确认双方的劳动关系于2013年8月8日解除。双方劳动关系解除后，五月花学校没有再向易良君给付工资的法定义务，故易良君要求五月花学校支付其2013年9月至2014年4月工资的主张，没有法律依据，原审法院不予支持。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，易良君系工伤九级伤残，其与五月花学校的劳动关系终止的条件为劳动合

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第3648号上诉人（原审被告、原告）成都市金牛区五月花学校。住所地：四川省成都市沙河源社区。法定代表人汪辉君，校长。委托代理人徐海川，四川高鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）易良君，女，汉族，1978年7月7日出生，住四川省资中县。委托代理人付廷禄，成都市金牛区城北法律服务所法律工作者。上诉人成都市金牛区五月花学校（以下简称五……