劳动争议 （2014）同民终字第304号

原告赵文金曾系被告防爆电器公司招用的农民合同工，原告赵文金于2007年12月13日已达到法定退休年龄，且原、被告间签订的劳动合同终止于2007年7月20日。此后，双方不具备签订劳动合同的法定条件。原、被告协商后，原告赵文金继续在被告防爆电器公司工作，且按日工资时间记工，形成了劳务用工关系。双方终止劳务关系后，原告赵文金要求支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。原告赵文金要求被告防爆电器公司补交社会保险的诉讼请求，原告赵文金该项主张不属于人民法院民事案件的受理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：驳回原告赵文金的诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵文金负担。宣判后，原审原告赵文金不服，上诉请求撤销原判，依法改判被上诉人防爆电器公司支付上诉人赵文金解除劳动关系经济补偿金18000元，并缴纳社会保险，给上诉人赵文金办理退休手续，享受养老金待遇。其主要理由是：上诉人赵文金从1982年就进入被上诉人防爆电器公司工作，已经工作了31年，现行劳动法并未规定劳动者年龄的上限上诉人赵文金已经达到退休年龄，后继续在被

原告赵文金曾系被告防爆电器公司招用的农民合同工，原告赵文金于2007年12月13日已达到法定退休年龄，且原、被告间签订的劳动合同终止于2007年7月20日。此后，双方不具备签订劳动合同的法定条件。原、被告协商后，原告赵文金继续在被告防爆电器公司工作，且按日工资时间记工，形成了劳务用工关系。双方终止劳务关系后，原告赵文金要求支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。原告赵文金要求被告防爆电器公司补交社会保险的诉讼请求，原告赵文金该项主张不属于人民法院民事案件的受理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：驳回原告赵

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）同民终字304号上诉人（原审原告）赵文金。委托代理人闫国田，山西乌金律师事务所律师。被上诉人（原审被告）大同市同大防爆电器有限公司，住所地大同市矿区口泉街道泉峪路20号。法定代表人赵叙平，该公司董事长。委托代理人申培俊，该公司监事。上诉人赵文金因劳动争议纠纷一案，不服大同市矿区人民法院（2013）矿民初字第753号民事判决，向本院提起上诉。本院……