劳动争议 （2015）一中园终字第0009号

陈合生和海泰餐饮公司签订的劳动合同约定陈合生为固定工时制，海泰餐饮公司主张陈合生应为综合计算工时，但其提供的考勤表不能佐证其主张，法院不采信。海泰餐饮公司提供的考勤表显示陈合生确实存在延时及公休日加班的情况，故海泰餐饮公司主张陈合生不存在加班，法院不予采信。因此陈合生要求给付加班费，法院予以支持。陈合生主张记录下班考勤后继续加班的情况，其提供的证据不能佐证此主张，因此不予采信。海泰餐饮公司虽主张陈合生月工资3600元中包括加班费，但海泰餐饮公司否认陈合生在职期间存在加班，且海泰餐饮公司认可仲裁裁决认定的月工资3600元，故海泰餐饮公司主张陈合生工资中已包含加班费，法院不予采信。因此陈合生月工资认定为3600元。关于延时加班费，陈合生延时加班18小时，陈合生月均工资2511元，因此海泰餐饮公司应给付延时加班费558.62元。（3600/21.75/8*18*150%）关于公休日加班费，陈合生公休日加班17天，陈合生月均工资2511元，因此海泰餐饮公司应给付陈合生公休日加费5627.59元。（3600/21.75*17*200%）关于拖欠加班费25%经济补偿金，依法属于劳动行政机关主管范畴

陈合生和海泰餐饮公司签订的劳动合同约定陈合生为固定工时制，海泰餐饮公司主张陈合生应为综合计算工时，但其提供的考勤表不能佐证其主张，法院不采信。海泰餐饮公司提供的考勤表显示陈合生确实存在延时及公休日加班的情况，故海泰餐饮公司主张陈合生不存在加班，法院不予采信。因此陈合生要求给付加班费，法院予以支持。陈合生主张记录下班考勤后继续加班的情况，其提供的证据不能佐证此主张，因此不予采信。海泰餐饮公司虽主张陈合生月工资3600元中包括加班费，但海泰餐饮公司否认陈合生在职期间存在加班，且海泰餐饮公司认可仲裁裁决认定的月工资3600元，故海泰餐饮公司主张陈合生工资中已包含加班费，法院不予采信。因此陈合生月工资

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中园终字第0009号上诉人（原审被告）天津海泰时代餐饮服务有限公司，住所地天津市华苑产业区梅苑路6号地下一层。法定代表人张建民，董事长。委托代理人林洁，该公司职员。委托代理人孔繁玲，北京华泰（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈合生。上诉人天津海泰时代餐饮服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2014）南民初字第52……